一.周六加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)行嗎?

不能，用人公司合理安排員工禮拜天上班的，理應(yīng)付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。拒不付款的，員工能夠社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)，或是向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》：

第五十條 薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠職工的薪水。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二.企業(yè)不付款加班費(fèi)的該怎么辦?

1.《勞動(dòng)合同法》：

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配上班的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬.加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：

第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議.商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商.協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

如果是員工在企業(yè)未做規(guī)定的情形下，在周六開(kāi)展加班加點(diǎn)的，這時(shí)就不屬于是公司結(jié)算薪資和加班費(fèi)的范疇，針對(duì)員工加班加點(diǎn)的，企業(yè)不可將本就理應(yīng)派發(fā)給部門的福利等作為加班工資用，不然員工是能夠立即離職，并需要企業(yè)依照參加工作時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金花費(fèi)的。