許多侯選人表明，接到的offer覺得一點(diǎn)也不技術(shù)專業(yè)，全部信息內(nèi)容都說得良莠不齊、也有的連確立錄用的意愿也沒有寫清晰，那樣的offer究竟是什么？

那麼你身為一個(gè)HR，了解一份宣布的offer里邊要有哪些嗎？

一、確立的錄用意愿

offer上應(yīng)有清晰的錄取意愿，如“某某某企業(yè)期待聘用您，有關(guān)事宜如下所示”等等，假如offer上一些信息內(nèi)容不清楚，模擬兩可，則必須在這時(shí)候掌握清晰，不必等到你簽到了簽訂合同再去掌握，全部的疑惑在談offer的情況下就需要確立。

就是offer里邊要確立指出該侯選人合乎企業(yè)發(fā)展所需，具有一定的工作能力，因此 特聘添加企業(yè)，變成企業(yè)一員這些類似的語句。

二、崗位的基本資料

崗位的基本資料就涉及了職業(yè)名稱、所屬單位、崗位級(jí)別、報(bào)告關(guān)聯(lián)等內(nèi)容。

匯報(bào)特別是在關(guān)鍵，侯選人的立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是哪一位，一定要寫清晰，最好是把聯(lián)系電話也寫上。

三、薪酬福利

薪酬福利可不僅指的是薪酬和福利，還涉及了實(shí)習(xí)期的薪酬、實(shí)習(xí)期福利、實(shí)習(xí)期的要求、實(shí)際的薪酬組成（標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效考核工資、年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金這些）、福利情況這些。

四、別的表明項(xiàng)

別的表明項(xiàng)是附設(shè)項(xiàng)，這就涉及了接到offer以后怎樣回應(yīng)HR、企業(yè)對(duì)該侯選人的培訓(xùn)方案和發(fā)展趨勢(shì)、實(shí)際的聯(lián)系電話、簽到的時(shí)長(zhǎng)和詳細(xì)地址、所必須 帶出來的材料這些。

這種都?xì)w屬于別的表明項(xiàng)，盡管看上去非常簡(jiǎn)單，可是也是很重要的。因此 期待也不能忽略。