一、最低工資標準規(guī)范有哪些?

最低工資標準的構(gòu)成依照中國的統(tǒng)計分析規(guī)范，職工薪酬一般由下面一些部份構(gòu)成：

（一）計時工資；

（二）計時工資（包含記件超量薪水）；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。在其中，計時工資和計時工資一般稱之為標準工資。從理論上看來，依照“一切正常工作”的表述，最低工資標準只應(yīng)包含規(guī)章制度上班時間內(nèi)進行預(yù)算定額勞動收入的基本上酬勞，可是，因為在我國現(xiàn)階段的工資構(gòu)成不科學(xué)，標準工資的比例過小，因而《最低工資規(guī)定》中沒有把獎勵金清除在最低工資標準的構(gòu)成部分以外。

二、什么不屬于最低工資標準的范疇？

《最低工資規(guī)定》里將以下收益清除在最低工資標準構(gòu)成以外：

（一）增加上班時間薪水；

（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等特殊工種自然環(huán)境、標準下的補貼；

（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

以上扣減新項目中除第（一）、（二）二項是對員工超量工作的賠償；第（三）項為推遲付款的勞動者報酬。因而，依據(jù)最低工資標準的界定，《最低工資規(guī)定》將以上收益新項目清除在最低工資標準構(gòu)成以外。除以上扣減新項目以外，非習(xí)慣性獎勵金（如工作競賽獎、因作出使本公司獲利的創(chuàng)造發(fā)明而得到的獎品等）都不應(yīng)做為最低工資標準的構(gòu)成部分。