一、年假薪水如何計算

國務院令第514號《勞動法》已施行，將于2008年1月1日實施。規章要求“企業員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假”，“員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。”宣布頒布實施的規章普遍吸取了廣大群眾的建議，自己在新浪博客中提及的未休年假賠償金過低的想法也在宣布規章中取得了處理。規章要求“對員工應休未休的年休假天數，企業應該根據該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。”應當說，這一規章是充分說明了民聲，展現了構建和諧社會最先應該是群眾的和睦這一基本上觀念。

有關年假薪水的估算需從下列幾層面了解：

1、員工休年假期內薪水的測算。

依據法規要求“員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資”。換句話說，請假相當于在正常的工作中。有一些企業根據管理制度要求，員工請假期內工資核算數量為標準工資等，均不符本法規要求。換句話說，工作得到 了標準工資、薪級工資、獎勵金、出勤率獎，休年假一樣應得到 這種。

2、未休的年假薪水賠償的測算。

前邊提及，未休的年休假天數按日薪資的300%付款年假酬勞。依據規章第2條“員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資”的法律觀念，這兒的日薪資應按審計局第1號令有關職工薪酬的構成規格開展測算，包含：計時工資、計時工資、獎勵金（月度總結、一季度、本年度、出勤率、超量等各種各樣獎勵金）、補貼和補助。對實施年薪制的，應以年收入為數量換算出日薪資。

3、年假工資核算有別于加班費測算。

在有的地方要求加班費的測算數量能夠根據合同書承諾。國務院辦公廳年休假條例明文規定年假工資核算基本為日薪資，特別是在要留意該規章注重了測算數量是薪資而不是薪水。公司不可以根據管理制度或勞動合同書來承諾年假薪水賠償的測算數量。

因而，公司不分配員工休年假，開支的薪資成本費將遠超分配員工請假。

二、年假薪水何時發

企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考量員工個人意向，統籌規劃員工年假。年假在一個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作中特征確實有必需以前年度布置員工年假的，能夠跨一個本年度分配。企業如因工作中須要無法分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不布置員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應該根據該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。