一、薪水確保的對策有什么

（1）工資支付規范

①用人公司付款員工的薪資不能少于本地。

②薪水應該以法定貨幣付款。不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

③用人公司應將工資支付給職工自己。

④薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。

⑤薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

⑥勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

（2）薪水全額的確保

①用人公司不可亂扣或無端托欠職工的薪水。

②有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：a用人公司扣繳的個人所得稅；b用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發展保費；c民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費；d法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

③因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞務合同的訂立規定其。財產損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按基本工資規范付款。

（3）薪水確保的監督

①用人公司理應根據與職工大會、員工代表大會或是其它方式商議制訂內部的工資支付規章制度，并告之本部門整體員工，與此同時抄報本地工作行政機關辦理備案。

②各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。

③用人公司有下損害職工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款補償金：a亂扣或是無端托欠員工薪水的；b不予付款員工增加上班時間薪水的；c小于本地基本工資規范付款員工薪水的。

二、如何確定最低工資標準規范

明確最低工資標準規范必須考慮到以下幾個方面：

（1）自己及均值撫養人口數量的最少生活費；

（2）社會發展平均收入水準；

（3）勞動效率；

（4）學生就業情況；

（5）地域中間經濟剛剛發展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為程度的差別。