HR取得成功邀請應聘者的八個重要關鍵點，你達到了，就離順利就更進一步了!

1、讓自已處在笑容情況

面帶微笑地講話，響聲會散發很愉快的覺得，傳送到應聘者耳中自然而然就越來越更有感染力，相比沒有笑容地講話更讓應聘者有誘惑力，第一印象給人好感度，后邊邀請當然難易度低了。

2、聲音與速率要融洽

人和人之間碰面時，都是會所謂的電磁場，電話邀請也是有自身的電磁場，一旦HR與應聘者的電磁場符合，說起話來就順利多了。

為了更好地掌握另一方的電話電磁場，提議在交談之初，采用適度的聲音與速率，等辨別另一方的特性后，再調節自身的聲音與速率，讓客應聘者感覺你倆是同一頻道欄目的。

3、說明不容易占據很多時間

許多應聘者都還沒離職，仍在工作中之中，應對那樣一群人，毫無疑問不可以占有她們很多的工作時間，HR在手機交流中還記得提早表明說明不容易占據很多時間，讓她們無需那麼焦慮和擔憂。

事實上，你確實只講三分鐘嗎?不容易。假如你的企業優勢、薪酬福利、職位詳細介紹充足讓應聘者有興趣，他便會在超出2分鐘以后，還會繼續與你再次聊下來。

4、靈活運用中止與留下的方法

什么叫中止?當HR必須另一方給一個時間的情況下，就可以應用中止的方法。例如，如果你問另一方：“您是什么時候來大家企業便捷，早上或是中午?”講完就略微中止一下，讓另一方回應，靈活運用中止的方法，將能夠讓他人有遭受重視的覺得。

對于保存，當應聘者詢問你：月薪是多少?這個問題你能先回應他一個大致的范疇，隨后說碰面細談，保留空間，讓應聘者有要來企業認識的沖動。

5、注重主導權在應聘者手里

為了更好地讓應聘者同意跟你碰面，在手機中注重“由你自己來做決定”等語句，能夠讓顧客覺得HR是有文化素質的、是不容易死皮賴臉的，從而提升招聘面試邀請率。

6、給與二選一的現象及機遇

二選一方法可以協助他人做挑選，與此同時也加速另一方與HR碰面的速率，例如“早晨10點或是中午三點來招聘面試、星期三或星期四來招聘面試”等疑問句，全是二選一的方法。

7、回訪不可或缺

假如勞動量和上班時間上容許，或是對感覺非常出色較為合乎崗位要求的候選者，假如沒來招聘面試，能夠回過頭再做一個電話小電話回訪，這種電話回訪內容還可以作為下一次別的侯選人的電話招騁的定位點。

8、目前標準下辦目前的事

沒有更強提升招聘面試邀請率的方式，比不上換一個構思來處理，例如變成更出名的企業，給予更好的工資待遇等，哪一個你可以辦得到？目前標準下辦目前的事，你只有大量的通電話招騁罷了。