目前優秀人才征募正越來越日益繁雜：一方面，優秀人才欠缺引起慘忍市場競爭，造成人工成本費提升，公司更急需解決防止不正確聘請；另一方面，伴隨著全球化的深層次，公司迫不得已把人力資源管理實踐活動與商業服務文化融合，以達到持續擴大的專業人才。

跨國公司在融入本地人力資本標準，當地企業則必須接納國際業務實踐活動進行經濟全球化過程。能不能合理的招引和挽留杰出人才，變成HR的重擔，也是處理公司瓶頸問題的有效途徑。

但，優秀人才在哪兒？

許多 HR傳出這種疑惑：人去哪里了？為何招騁那么難？為何輕松自由的員工愈來愈多？

要搞好招聘人才，HR得明白以下幾個方面：

不一樣年齡階段的應聘者都有哪些要求？初入職場中堅力量80/90的需要在哪兒？

應聘者是怎么分析和挑選新客戶的？是什么原因促進她們辭職和留任？她們眼里的好顧主是哪樣的？

有關這種情況的回答，張慧教師也許能夠對你說！

12月第三節微型課——

高效率招騁七步法

將在12月22日夜里開班，等著你哦~

課程內容大綱

第一部分：潛在性員工想些啥？

第二一部分：出色顧主長啥樣？

第三一部分：高效率招騁七步法

講師介紹

嘉賓：張慧

華南理工大學MBA

北大縱橫企業咨詢管理集團公司 高級顧問

江漢大學文理學院特聘職業素質老師

武漢商學院 特聘職業素質老師

2012年武漢“十佳優秀人才官”

新世紀合眾文化教育簽訂老師

課程內容時間

12月22日夜里8:00-9:15

共享地址

微信聊天群

課程內容花費

13.8元/人

報考完成后可完全免費邀約一人上課

報名流程

關心手機微信，回應【微型課】

HR微型課疑難問題

Q1：HR微型課在哪里授課，哪些方式？

A：HR微課通過微信聊天群，以節目主持人和共享教師及學生同歩互動交流的方式進行。

關鍵分成2個階段：

第一階段：教師共享

第二階段：隨意話題討論

Q2：要是我有難題，該怎么和特邀嘉賓互動話題？

A：假如您在現場得話，能夠在第二階段的情況下和老師互動交流，但因為時長比較有限，建議明確提出自身急缺回答的難題。

Q3：活動流程

A：主題活動中，第一階段完成時，特邀嘉賓共享，群內封禁，此外群內嚴禁一切廣告紙，霸屏個人行為，違反者將被移出微信群 。

B：交費者帶盆友上課，經微信群主允許后就可以拉入群。