一、什么是績效薪水

績效考核工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞薪水（Merit pay)或與評定掛勾的薪水（Appraisal related pay），是以員工被聘入職的本職工作為主導，依據工作崗位科技含量、義務尺寸、勞動效率和自然環境好壞明確崗級，以公司經濟收益和人工價格明確薪水總產量，以員工的辛勤勞動為根據付款勞務報酬，是工作規章制度、人事管理制度與工資管理制度緊密融合的工資管理制度。績效考核工資由四部份構成：標準工資，年紀薪水，薪級工資，獎賞薪水。績效考核工資規章制度有其優勢的一面，但還有存在的不足。

二、績效考核工資有哪些好處呢

1.將個體的收益同其自己的工作績效考核立即掛勾，會激勵員工造就大量的經濟效益，與此同時又不增多公司的總成本。

2.嚴苛的、長期性的績效考核工資管理體系是一種合理的方式，讓企業不斷完善員工的專業能力、方式方法，提升員工業績考核。

3.這類辦法使業績考核好的員工獲得了獎賞，與此同時也可以獲得、保存業績考核好的員工。

4.當低迷的情況下，盡管沒有獎勵金了，可是因為薪水成本費較低，企業還可以不炒人、少炒人，讓員工有歸屬感，提升員工的滿意度；當經濟復蘇時，企業也是有充裕的人才資源。