大家常說的領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資，實(shí)際上也是指企業(yè)老總不發(fā)工資。依據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，許多員工都曾遇到過領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資的狀況。那麼，這時(shí)她們應(yīng)該怎么辦呢？該根據(jù)如何的方法才可以討要自身的薪水酬勞？為您做詳解。

老總不發(fā)工資，它是一種違紀(jì)行為。針對該難題，大家最先能夠 與老總商議，假如可以商議取得成功那就是最好是。假如商議不好，我們可以到衛(wèi)生行政部門舉報(bào)或申請勞動仲裁。假如對仲裁結(jié)果不服氣，還能夠到人民檢察院提到起訴。可是，假如老總不發(fā)工資歸屬于在我國有關(guān)法律法規(guī)的獨(dú)特情況時(shí)，我們要充足原諒。

有關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應(yīng)了解為，用人公司無書面通知在要求時(shí)間內(nèi)有意不付款員工薪水。

社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無端”作了清除性要求：“無端托欠”員工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

最終，假如員工要向衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁，員工理應(yīng)在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生一年內(nèi)提到勞動仲裁申請辦理。員工假如對仲裁裁決結(jié)果不滿意的，理應(yīng)在在遭受勞動者仲裁書起15日內(nèi)提到是民事訴訟。

假如你所屬單位的領(lǐng)導(dǎo)干部也就是老總不發(fā)工資得話，那麼員工能夠 向企業(yè)所在城市的勞動監(jiān)察中隊(duì)或勞動部門開展舉報(bào)，必需時(shí)還能夠申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟。假如碰到了什么問題得話，能夠 撥電話資詢大家網(wǎng)址的知名律師。

加班費(fèi)仲裁時(shí)效是多久？

工資拖欠多長時(shí)間算違反規(guī)定

員工的薪水滿是多少繳稅？