員工在標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間之外的工作時(shí)間全是歸屬于加班加點(diǎn)的。員工加班加點(diǎn)后用人公司必須付款相對(duì)的加班費(fèi)。那麼，員工必須擔(dān)負(fù)加班工資的證明責(zé)任，例如，什么時(shí)候加班加點(diǎn)的，加班加點(diǎn)時(shí)間等。下邊，我為您梳理加班工資的證明責(zé)任的內(nèi)容。

加班費(fèi)證明責(zé)任由誰(shuí)擔(dān)負(fù)

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不出示，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。”這一要求是依據(jù)《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第六條制訂的。

“調(diào)解仲裁法”第六條要求：“產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身出示的認(rèn)為，有義務(wù)出示直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)出示;用人公司不出示的理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。”

所述法律法規(guī)和法律條文要求的內(nèi)容展現(xiàn)了雙層含意，一是依據(jù)《民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的要求，依照“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展質(zhì)證分派。即被告方對(duì)自身明確提出的訴請(qǐng)所根據(jù)的客觀事實(shí)或辯駁另一方訴請(qǐng)所根據(jù)的客觀事實(shí)，有義務(wù)出示直接證據(jù)多方面證實(shí)。二是與異議客觀事實(shí)相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)出示，用人公司不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

不難看出，在關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中，證明責(zé)任的分派正常情況下是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，舉證責(zé)任”。可是在加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任分派上，充分考慮用人公司一般把握管理方法員工是不是加班加點(diǎn)、實(shí)際的加班加點(diǎn)時(shí)間及其加班加點(diǎn)時(shí)間的長(zhǎng)度等直接證據(jù)，因而，真奈美亦要求了用人公司擔(dān)負(fù)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任。

在具體中，員工擔(dān)負(fù)證明責(zé)任實(shí)際上較為艱難，她們不清楚必須搜集什么原材料或是直接證據(jù)來(lái)證實(shí)。這時(shí)，你能資詢(xún)網(wǎng)址的刑事辯護(hù)律師為您解釋。

討要加班工資該怎么質(zhì)證

勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)的實(shí)際規(guī)范

長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)不付酬勞合理合法嗎？