一、企業(yè)婚假多少天

2016年6月，29個省取消了原來的晚婚假，在其中有11個省區(qū)刪除了有關(guān)晚婚假的規(guī)章，與我國法律法規(guī)保持一致，僅有三天法定婚假。這種省區(qū)包含廣東省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肅、廣西省、安徽省、湖南省、天津市、山東省。

二、員工仍在實(shí)習(xí)期能夠 享有法定婚假嗎

實(shí)習(xí)期是包含在勞動合同書期內(nèi)，員工在使用期內(nèi)擁有的權(quán)益及責(zé)任等均與宣布員工同樣，均有充分的工作支配權(quán)。而休法定婚假是是員工的支配權(quán)之一，故實(shí)習(xí)期員工能夠 享有法定婚假。

三、法定婚假期內(nèi)工資怎么發(fā)放

在法定婚假的情況上，盡管我國對員工的歇息、請假有要求，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚……，能夠 依據(jù)詳細(xì)情況，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。……在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)員工的薪水照發(fā)。中途的車船費(fèi)等，所有由員工自立。但仍未明文規(guī)定薪水計發(fā)的規(guī)范。因而在法定婚假的工資發(fā)放規(guī)范上，現(xiàn)階段都還沒適用國內(nèi)的統(tǒng)一要求。但一般要求如下所示：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位崗位 相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書 明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書 規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

一般員工在職人員的情況下假如獲得了結(jié)婚證書，那麼還可以向用人公司請法定婚假，但是法定婚假的日數(shù)一般是三天上下，并沒有較長。假如員工必須舉行婚宴得話，很有可能時間并不足。那麼分外還必須休假得話，就只有向公司請婚假或是事假。