讀過影片《百鳥朝鳳》嗎？

就是那個電影制片人跪下求排片的？

你說的對，便是那部。

如今怎么樣了？跪出實際效果了沒有？

擁有擁有，以前預估上百萬的電影票房，如今都上千萬了！

啊，實際效果那么好呀？那哥哥去跪跪！

等一下，別人是為了更好地電影導演的夙愿，你是因為啥？

還并不是惹人的事！因為我得跪跪個人簡歷，想求優秀人才了！

不是吧？HR還得跪著惹人？那么你都去求啥？

我所愿也不是過多，也就這種了：

一求適合的個人簡歷多一些

二求放我小鴿子的少一些

三求遇到的奇怪少一些

四求老總出錢痛快一些

五求回絕offer的少一些

六求進人到企業待久一些

七求……

我(能夠 破口大罵嗎？不能！)……就你這還很少啊？

哎，那么我有什么辦法呢？揾食艱難，HR的工作更艱辛！

實際上吧，我認為搞好一些事對招騁或是很有幫助的，例如這種：

1、讓招聘啟示更有誘惑力。你不是感覺個人簡歷少嗎？假如招聘啟示不吸引人，網上投簡歷的人當然就少了。對于招聘啟示要怎么吸引人，能夠 在內容和制定領域還可以多下狠下功夫。

2、面試公告工作中要作到位。打過電話給他發信息、電子郵件，告之招聘面試時間、地址了沒有？侯選人為何放你幼鴿，你過后去熟悉過狀況嗎？

3、談話前要再做簡易挑選。奇怪年年有，2021年尤其多！為什么？由于挑選工作中沒搞好唄。在談話前還可以根據電話面試、人才測評等方法再做簡易挑選。

4、對領域薪酬要心中有數。招聘職位薪酬的銷售市場水準如何，公司帶來的薪酬在領域是啥部位……HR不但要心中有數，還得梳理成文檔告知老總。

5、要加強公司的信譽基本建設。網絡時代，企業怎么樣已不再是一家之言，不但員工會在網絡上說，會跟親朋好友說，專業人士也會讓你“宣傳策劃”，有好的用戶評價，適合的求職者會積極上門服務。

實際上，或是這句話：

招騁要少一點招數，多一點真心實意！