依據《社會保險費征繳暫行條例》要求，公司應創立之日起30日內申請辦理社保備案，每月1日至15日內，交納社保費，企業員工本人交納的社會保險費由企業從員工工資中扣減委托交納。

依據要求，企業要為職工交納什么社保？

社保新項目關鍵包含社會養老保險、工傷險、醫保、生育險和失業險五個新項目（即大家常說的五險），根據《社會保險法》要求，用人公司有責任和義務為職工參與五險一金：養老服務、診療、下崗、工傷事故、生育險，公積金（《住房公積金管理條例》要求，公司理應為職工參選購房個人公積金）。
1、社會養老保險是我國和社會發展依據一定的法律法規和政策法規，為處理員工在做到國家規定的消除勞動者責任的勞動者年紀界線，或因年邁缺失勞動者工作能力撤出勞動者職位后的基本上日常生活而創建的一種社保規章制度。（公司交納占比為20%，本人交納8%，累計28%。）
2、醫保分成基本上基本醫療保險跟社會發展基本醫療保險?；踞t療保險就是指確保員工在生病時要獲得現階段能夠出示給他們的、能付款得起的、適合的醫治技術性，它包含基本藥物、基本上服務項目、基本上技術性和基本上花費等內容。社會發展醫保是我國和社會發展依據一定的相關法律法規，為向確保范疇內的員工出示生病時基本醫療要求確保而創建的社保規章制度。（公司交納占比為10%，本人交納2%，累計12%。）
3、工傷險就是指員工因工作中緣故遭到意外事故或患職業危害而導致身亡、臨時或永久性缺失勞動者工作能力時，員工以及遺屬可以從我國、社會發展獲得必需的化學物質賠償的一種社保規章制度。（公司交納占比為0.5%-2%，本人不需交納。）
4、生育險是我國根據社保法律，對生孕員工給與經濟發展、化學物質等層面協助的一項公共政策。其服務宗旨取決于根據向生孕女工出示生育保險、生育假及其健康服務等層面的工資待遇，確保他們因生孕而臨時缺失勞動者工作能力時的基本上經濟發展收益和保健醫療，協助生孕女工修復勞動者工作能力，重回崗位，進而反映我國和社會發展對女性在這里一特殊時期給與的適用和愛惜。（公司交納占比為0.8%，本人不需交納。）
5、失業險就是指我國根據法律強制性推行的，由社會發展集中化創建股票基金，對因下崗而臨時終斷固定收入的員工出示化學物質協助的規章制度。（公司交納占比為2%，本人交納1%，累計3%。）

企業繳費基數有關要求

繳費基數限制：員工工資收益超出上一年省、市在崗職工月平均收入算術平均數300%之上的部分不記入繳費基數；
繳費基數低限：員工工資收益小于上一年省、市在崗職工月平均收入算術平均數60%的，之上一年省、市在崗職工月平均收入算術平均數的60%為繳費基數。

社保繳費基數有上低限的要求，最少不可以小于上本年度全省員工月平均收入的60%（民營企業員工、個體戶雇傭工人和非當地非農業戶口員工不可小于50%，私營企業公司法人、公司股東、個體戶小區業主不可小于100%）；最大不可以高過上本年度全省員工月平均收入300%。當地員工平均收入每一年由市統計局發布。
【注】繳費基數在同一交費本年度內一年一定，半途未作變動。每一年4-6月，用人公司應依據所屬市社保經辦人員組織 的通告，申請本企業員工新一本年度的社保繳費基數。

公司職員社保繳納社保步驟

一、銀行開戶（到勞動和社會保障部門創建公司社保賬號）
【所需材料】
1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》 《在職職工基本信息登記表》
2、工商局企業營業執照（或準許創立文檔）影印件；
3、地稅局登記證書影印件；
4、機構組織機構代碼影印件；
5、繳納社保企業最近薪水名單表一份；
6、繳納社保工作人員身份證件影印件（外界打工另需戶籍影印件）
7、初次參與醫保工作人員出示一寸紅色背景照片（有二代身份證讀取器的個人社保不用相片要身份證原件）。

二、員工保險轉到或增員實際操作
1、隨后把早已在以前參與個人社保的職工的個人社保關聯轉到本公司社保賬號；
2、在社保繳納首月在社保打印交費明細帳（明細帳上包含職工的名字、身份證號碼、繳費基數等）
3、申請辦理同城網授權委托繳納個人社保辦理手續（它是到公司開戶行申請辦理）
4、之后每月只應向個人社保遞交繳納社保工作人員提升或降低表
【注】因為全國各地的設立公司社保賬號所需材料不一樣及申請辦理提升員工保險辦理手續也不一樣，現行政策也常常調節，因此 實際所需材料應按所屬管轄區個人社保要求申請辦理。

常見問題

一、企業交社保和本人交社保有什么不同？

最先企業五險是養老服務，診療，下崗，工傷事故，生孕五個保險險種，而本人交社保，只有選購診療也有養老服務。不可以選購生孕，工傷事故，下崗三個保險險種。個人繳納社保，需看大城市，當地戶籍能夠 ，異地戶籍，有的大城市憑暫住證能夠 買，有的大城市異地戶籍沒辦法交，關鍵差別以下：
1. 女士繳納社保工作人員離休領到養老保險金年紀的差別：企業的女干部55歲，女職工五十歲；本人的一律55歲。男士繳納社保工作人員離休領到養老保險金的年紀，沒有企業的和本人的差別，全是60歲。
2. 企業的有下崗、工傷事故、生孕三項商業保險工資待遇；
3. 企業的醫療保險卡每月都是有幾十元的醫療費用進帳；本人的沒有醫療費用進帳。

二、公司為職工交納社保財務會計企業一部分和本人一部分各自如何入帳？

薪水與個人社保的相關會計分錄能夠 分成二步：
【第一步計提工資與個人社保時】
借：期間費用/營業費用/產品成本（根據職工工作內容決策）
貸：適應工資薪金--薪水
適應工資薪金--社會保險費（企業交納一部分）

【第二步派發工資分錄】
借：適應工資薪金--薪水
貸：存款
應交稅金--應繳個人所得稅
其他應收款--社會保險費（本人交納一部分）
交納社保、交納個人所得稅時候錄：借：適應工資薪金--社會保險費（企業交納一部分）
其他應收款--社會保險費（本人交納一部分）
應交稅金--應繳個人所得稅
貸：存款

三、職工同意舍棄個人社保，那樣的服務承諾合理合法合理嗎？

違背法律法規強制要求的本人服務承諾失效，在我國勞動法第十條明文規定，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書，其目地是健全勞動合同書規章制度，確立勞動合同書彼此被告方的權利和義務，維護員工的合法權利，搭建和發展趨勢和睦平穩的勞務關系。因而即便職工同意舍棄個人社保，公司還要為職工交納五險花費。