一、怎樣懲罰欠薪的個人行為

用人公司經(jīng)勒令付款勞務報酬后，貸款逾期不付款的，工作行政機關能夠勒令用人公司按欠薪金額50-100%付款賠償費。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的;

(三)消除勞動合同書未依規(guī)提供員工經(jīng)濟補償金的。

二、企業(yè)拖欠工資該怎么辦

企業(yè)無沒有書面通知拖欠工資的，員工能夠采用下列方法來保護自己合法權益：

1、與企業(yè)商議。企業(yè)扣工資的，一般要表明扣工資的原因，一般是所根據(jù)的有關管理制度，但條件是這一有關管理制度是早已過事先公布公示公告，不然，企業(yè)歸屬于無書面通知拖欠工資，歸屬于蠻不講理的違紀行為，員工能夠規(guī)定企業(yè)全額的付款薪水及相對應貸款利息損害。

2、如商議不成功的，能夠到地方的勞動監(jiān)察中隊舉報，規(guī)定幫助解決處理。

3、如并未處理的，能夠至本地的勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁解決處理。

4、如勞動仲裁起效后，企業(yè)拒不履行并不付的，能夠辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

用人公司一般不可苛扣員工薪水，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司扣繳的個人所得稅;

2、用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發(fā)展保費;

3、民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例法》的要求，用人公司經(jīng)勒令付款勞務報酬后，貸款逾期不付款的，工作行政機關能夠勒令用人公司按欠薪金額50-100%付款賠償費。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。