一、有工資欠條能立即申請支付令嗎

有工資欠條的，員工規(guī)定勞動部門付款勞務報酬的，能夠同時向人民檢察院申請支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百一十四條申請支付令標準

債務人申請借款人計付錢財、商業(yè)票據(jù)，合乎以下標準的，能夠向有管轄的農(nóng)村基層人民檢察院申請支付令：(一)債務人與借款人并沒有其它經(jīng)濟糾紛的;(二)支付令可以送到債權(quán)人的。申請報告理應注明要求計付錢財或是商業(yè)票據(jù)的數(shù)目和所依據(jù)的客觀事實、直接證據(jù)。

二、用人公司欠薪的不良影響

1、法律責任：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，員工能夠及時通告用人公司消除勞動合同書并規(guī)定用人公司賠付。用人公司除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

2、行政責任：工作行政機關(guān)應勒令用人公司付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟補償金總數(shù)的百分之五十至一倍付款員工賠償費。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動合同法》的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。因此 有托欠工資欠條，員工可立即申請支付令。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。