一、有工資欠條能申請支付令嗎

有直接證據表明用人公司欠薪的，員工還可以向人民檢察院申請支付令，人民檢察院要依規傳出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百一十四條申請支付令標準

債務人申請借款人計付錢財、商業票據，合乎以下標準的，能夠向有管轄的農村基層人民檢察院申請支付令：(一)債務人與借款人并沒有其它經濟糾紛的;(二)支付令可以送到債權人的。申請報告理應注明要求計付錢財或是商業票據的數目和所依據的客觀事實、直接證據。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

二、向企業要薪水需搜集什么直接證據

從總體上，員工向企業要薪水時應該注意搜集下列三個層面直接證據：

1、來自用人公司的直接證據，如與之簽署的勞務合同或是與用人公司存有客觀事實勞務關系的證明文件、工資條、消除或停止勞務關系通知單、出勤率統計等;

2、來自別的主要的直接證據，如崗位中介服務的收費標準票據;

3、來自相關社會發展結構的直接證據，如產生工傷事故或職業危害后的診療診斷證明書、向勞動和社會保障部門寄出去的舉報材料及郵政局回執表等。

根據以上剖析了解，根據《勞動合同法》的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。因此有托欠工資欠條的，能夠申請支付令。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。