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一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)企業(yè)只發(fā)過節(jié)費(fèi)算加班費(fèi)嗎

過節(jié)費(fèi)不可以算是加班費(fèi)，過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)要單獨(dú)測(cè)算，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)按3倍工資核算加班工資。

《勞動(dòng)法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。計(jì)算方法：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按人均每月上班時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

根據(jù)以上剖析還可以了解，企業(yè)發(fā)的過節(jié)費(fèi)不可以作為是加班費(fèi)的，過節(jié)費(fèi)是企業(yè)給與員工的一種福利工資待遇，與加班費(fèi)要單獨(dú)測(cè)算，節(jié)假日日加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)按薪水的3倍付款加班工資。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。