企業(yè)彈性福利在職業(yè)里也稱之為數(shù)字化福利，那么一個(gè)彈性福利管理渠道是必要的。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有自己的功能技術(shù)團(tuán)隊(duì)可以自行搭建渠道，而本來擔(dān)任企業(yè)彈性福利的部分或搭檔則需求擔(dān)任產(chǎn)品司理和收購的功能，那么就要合算這項(xiàng)目是不是可以在不添加人力資源管理成本前提下進(jìn)行。

福利plus彈性福利解決方案中就包含預(yù)算歸口問題，渠道將福利項(xiàng)目直接劃分在了對應(yīng)的賬戶中，完成賬戶分立，完成專款專用的目的，幫助企業(yè)無后顧之憂地發(fā)放符合方針合規(guī)性的福利。福利自助餐的設(shè)計(jì)，需求對職工進(jìn)行調(diào)研，清楚地了解職工不同年齡、不同地域、不同職業(yè)特色等等的需求和偏好。只有滿意到職工的需求點(diǎn)，讓職工覺得福利“與我有關(guān)”才會自愿且積極地參加進(jìn)來，有參加才干反饋和深入感知。

以生日為例，看看職工是怎么樣享用“生日自助餐福利”的。從企業(yè)端選品開始，生日福利項(xiàng)目屬于工會賬戶，員工福利平臺依據(jù)客戶不同福利場景及預(yù)算需求，根據(jù)自身優(yōu)勢供給資源及相關(guān)產(chǎn)品功能，推出的生日商城菜單可供企業(yè)選擇，企業(yè)決議勾選經(jīng)過調(diào)研職工偏愛的商家和品牌。