許多員工一直很好奇：企業(yè)提供的員工福利是什么？首先，從企業(yè)的角度來看，員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式向員工提供的薪酬。

這當(dāng)然是企業(yè)賦予員工福利的意義所在。但是對(duì)于員工來說，員工福利到底是什么？

目前，企業(yè)提供的員工福利一般包括：傳統(tǒng)節(jié)日禮品、額外福利年假、周年福利（包括：生日、重大活動(dòng)、入職紀(jì)念日等）、體檢福利、醫(yī)療保險(xiǎn)福利、通訊、交通或午餐補(bǔ)貼、員工激勵(lì)、企業(yè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、員工培訓(xùn)、，旅游津貼等。以上是更受歡迎的企業(yè)員工福利。此外，還有一些更具特色的，如服裝補(bǔ)貼、住房福利、企業(yè)年金、托兒福利，甚至療養(yǎng)或健康按摩。只有你想不到，沒有人力資源部做不到的好處。

這是唯一的員工福利嗎？當(dāng)然不是！

事實(shí)上，企業(yè)向員工及其親屬提供的任何形式的貨幣、商品、服務(wù)等回報(bào)，除了工資和獎(jiǎng)金之外，都可以算是員工福利。

員工福利的適用范圍與工資相同。它適用于企業(yè)中的所有員工。與獎(jiǎng)金不同，它可能只支付給一些高績效員工或優(yōu)秀員工。福利的內(nèi)容可能很多，上面列出的大部分，每個(gè)企業(yè)也將為員工提供不同形式的福利，但我們基本上可以將各種福利分為以下四類：補(bǔ)充工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利和員工服務(wù)福利。

在當(dāng)今的人才競(jìng)爭中，企業(yè)不僅可以通過薪酬吸引和留住人才，還可以通過員工福利提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提高員工團(tuán)隊(duì)的可靠性，提高所有企業(yè)的績效考核水平。福利是為了更好地激發(fā)優(yōu)秀人才，而不是簡單地發(fā)送福利和商品。

也許很少有人知道，員工福利的概念最初是由外國公司引入的。許多外國企業(yè)在員工護(hù)理方面積累了完美的工作經(jīng)驗(yàn)。隨著外國企業(yè)在中國的發(fā)展趨勢(shì)，這些外國企業(yè)也逐漸將這種員工福利行為引入中國。同時(shí)，通過與國內(nèi)企業(yè)的文化交流和高端人才的流動(dòng)，這種實(shí)施員工福利的企業(yè)行為也被越來越多的國內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)所接受，并直接實(shí)施。

但是，在實(shí)施帶來主義的同時(shí)，我們的企業(yè)還需要結(jié)合國內(nèi)的具體情況和企業(yè)員工的實(shí)際需要，制定一個(gè)真正合適、合理的員工福利計(jì)劃。只有這樣，我們的企業(yè)才能通過實(shí)施員工福利，真正占領(lǐng)人才，搶占市場(chǎng)。