隨著中國社會的飛速發展，企業職工福利如今也被越來越多職工和企業所重視，乃至是個人挑選雇主與企業的重要標準之一。

對一些企業而言，雖然舍得在職工福利上投入了不菲的運營成本，但仍是達不到想要的作用。而另一些老板，則想用白菜的成本，到達山珍海味的效果。

總得來說，職工福利真的很難做好，很簡單又吃力不討好，那么怎么才能提高職工福利價值呢？

作為企業單位職工福利處理計劃供給商，福利plus提出了這樣的主張：福利發放是否滿意，得站在職工角度來看待福利問題。

（1）承認福利預算：針對性地設計福利計劃

沒有福利預算，萬事都棘手，就連設計個福利計劃預案都沒辦法進行。所以，第一步應該結合企業本身條件與想到達的福利作用做出合理的預算規模。

企業能夠持久地良性運作，而非朝令夕改,惡性循環；

促使工作有用地促進企業經營；而非被迫成為包袱,下降效益。

企業成本能得到控制，保證企業效益與對職工的激勵

財務部能夠有計劃地把企業資金效益發揮到最佳

所以確定福利預算本身有許多效益，也是企業經營管理工作中一個很重要的環節。

（2）福利需求查詢：供給職工需要的服務

這點很重要，做福利時，職工一般都是不參與的。不妨經過福利查詢，得知職工的大致需求。需求查詢應設有必定的引導性和必定的限制性（例如不發現金福利等）。

假如了解了職工的需求，就能給到職工他們所需求的。比如ACUITY公司，每年能夠報銷75美元的車載磁帶書籍費用，這是由于經過職工福利查詢，該公司發現職工們在車上花費的時間較長。

（3）接入彈性福利渠道：讓職工各取所需

現在有許多企業喜歡將福利的挑選權交給職工，這是國內外十分盛行的做法之一。

職工能夠在公司的預算規模內，自由地選取對自己有利的滿足個別個性化需求的福利組合。這在很大程度上保證了公司所提供的彈性福利內容。

彈性福利為何能夠如此盛行，從職工的需求進行分析，不同的人關于福利的主意是不同的，所以企業經過對接第三方彈性福利平臺，給職工發放福利，能夠實現雙贏。

處理企業福利成本問題：福利plus對接了市面上的電商供應商，關于產品的議價更具優勢，能夠有用下降企業福利成本

處理職工眾口難調問題：80后，90后，以及Z時代的職工，福利需求各不相同，假如只是簡略地采購同一批福利并發放，并不能讓所有人滿意。福利plus能夠組合多種福利套餐，及福利定制，職工也使用積分直接線上兌換，方便快捷。

處理行政HR采購負擔：傳統形式下需調研用戶需求，找供應商，還價議價，處理售后等問題，往往吃力不討好，但經過接入福利plus就能夠處理這些問題，做到輕松高效系統化管理。

福利plus專注提供單位福利與禮品采購方案計劃服務商,為您量身打造定制服務。渠道與多個品牌廠商達成密切合作。為客戶定制個性化禮品計劃!令您習以為常的生活充滿更多特別的驚喜!