一、辭退福利會計處理　　

（一）辭退福利，是指企業(yè)在員工勞動合同到期之前免除與員工的勞動聯(lián)系，或為鼓舞員工自愿承受辭退而給予員工的補償。　　

辭退福利主要包含：　　

（1）在員工勞動合同尚未到期前，不論員工自己是否愿意，企業(yè)決定免除與員工的勞動聯(lián)系而給予的補償。　　

（2）在員工勞動合同尚未到期前，為鼓舞員工自愿承受辭退而給予的補償，員工有權力挑選繼續(xù)在職或承受補償離職。　　

辭退福利通常適用免除勞動聯(lián)系時一次性付出補償?shù)姆椒ǎ策m用在員工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益后，將員工薪酬付出到辭退后未來某一期間的方法。　　

（二）辭退福利承認和計量　　

辭退福利是在員工與企業(yè)簽定的勞動合同到期前，企業(yè)依據(jù)法律與員工自己或員工代表（如工會）簽定的協(xié)議，或基于商業(yè)常規(guī)，許諾當其提前終止對員工的雇傭聯(lián)系時付出的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退，因而，企業(yè)應當在辭退員工時進行辭退福利的承認和計量。　　

企業(yè)向員工供給辭退福利的，應當在企業(yè)不能單方面撤回因免除勞動聯(lián)系方案或削減主張所供給的辭退福利時、企業(yè)承認觸及付出辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，承認辭退福利產(chǎn)生的員工薪酬負債，并計入當期損益。　　

如果企業(yè)能夠單方面撤回免除勞動聯(lián)系方案或削減主張，則標明未來經(jīng)濟利益流出不是很可能，因而不符合負債的承認條件。　　

由于被辭退員工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因而，關于所有辭退福利，均應當于辭退方案滿足員工薪酬負債承認條件的當期計入費用，不計入資產(chǎn)成本。　　

企業(yè)應當依照辭退方案條款的規(guī)則，合理估計并承認辭退福利產(chǎn)生的應付員工薪酬。辭退福利預期在其承認的年度報告期完畢后十二個月內(nèi)徹底付出的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)則；辭退福利預期在年度報告期完畢后十二個月內(nèi)不能徹底付出的，應當適用本準則關于其他長期員工福利的有關規(guī)則。　　

關于員工盡管沒有與企業(yè)免除勞動合同，但未來不再為企業(yè)服務，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)許諾供給實質上具有辭退福利性質的經(jīng)濟補償?shù)模绠a(chǎn)生“內(nèi)退”的狀況，在其正式退休日期之前應當對比辭退福利處理，在其正式退休日期之后，應當依照離職后福利處理。　　

企業(yè)應當依照辭退方案條款的規(guī)則，合理估計并承認辭退福利產(chǎn)生的員工薪酬負債，并詳細考慮下列狀況。　　

1.關于員工沒有挑選權的辭退方案，企業(yè)應當依據(jù)方案條款規(guī)則擬免除勞動聯(lián)系的員工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)瘸姓J員工薪酬負債。　　

2.關于自愿承受削減主張的辭退方案，由于承受削減的員工數(shù)量不確定，企業(yè)應當依據(jù)《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》規(guī)則，估計將會承受削減主張的員工數(shù)量，依據(jù)估計的員工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)瘸姓J員工薪酬負債。　　

二、員工辭退福利是否能夠作為薪酬、薪水支出在稅前扣除　　

（一）企業(yè)所得稅上的薪酬薪水　　

《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條規(guī)則，企業(yè)產(chǎn)生的合理的薪酬薪水支出，準予扣除。　　

前款所稱薪酬薪水，是指企業(yè)每一交稅年度付出給在本企業(yè)任職或許受雇的員工的所有現(xiàn)金方式或非現(xiàn)金方式的勞動報酬，包含基本薪酬、獎金、津貼、補助、年終加薪、加班薪酬，以及與員工任職或受雇有關的其他支出。　　

從上述規(guī)則能夠看出，《企業(yè)所得稅實施條例》對薪酬薪水列舉不包含員工辭退福利，并且被辭退員工顯然已經(jīng)不是“任職或受雇”。