五一勞動節即將到來，對職工來講，勞動法律法規具體內容多種多樣，那樣，什么基本上利益是易受侵犯又常常被員工忽略的呢？

錄取規范不一致

——侵害平等就業權

【案件】

林園大學本科畢業，去某企業報名前碰到專科畢業的高中男生賀剛。林園在企業筆試題目中名列第一，賀剛比她少12排序第九名。林園在賀剛上班一個月后才知道自己沒被錄取，經打聽才懂得，企業覺得女孩以后完婚生孕不便比較多，錄用的都是男生。因此，林園向勞動爭議仲裁聯合會提交申請，要求勒令該企業與其說簽訂合同。在勞動爭議仲裁聯合會組織下，彼此達成共識：錄取林園，并和它簽署歷時5年勞動合同書。

【提示】

勞動是人們的生活的第一前提條件，是一切社會財富、精神實質財富的源泉。勞動監察權，就是指具備勞動能力的中國公民有得到崗位的權力。勞動監察權是人民具有各類權利的基本。胎兒性別、身心健康、個子、真實身份、地區等岐視，觸犯職工的平等就業支配權。我國現行憲法第四十二條要求，中國公民有勞動的權利與義務。第四十八條要求，女性在政治的、社會經濟、的文化、整個社會與家庭的生活狀態等各個方面具有同男人公平的支配權。勞動合同法第十二條要求，員工學生就業，不會因中華民族、人種、胎兒性別、民族宗教不同而受歧視。第十三條要求，女性擁有與男人公平的學生就業支配權。在聘用員工時，除國家規定不適宜女性的技術工種或是職位外，不予以胎兒性別為理由錄取女性或者提高對女性的錄取規范。因而，針對合適女性從業勞動的企業，不能回絕招生女工。

竟業不賠償

——侵害崗位決定權

【案件】

朱湘進到天源公司任銷售總監并與企業簽訂工作和竟業合同書。承諾朱湘離職后1年之內，不獲得和有利益關系的部門任職從事與天源公司類似產品銷售工作中。如毀約，一次性支付違約金5萬余元。2009年10月，朱湘離職，企業也允許。今年，天源公司發覺朱湘在同類產品企業出任銷售部經理，天源公司認為她運用原把握的客戶渠道市場銷售同行業，導致天源公司蒙受損失，即明確提出仲裁申請，規定朱湘支付違約金5萬余元，沒獲適用。向法院起訴，人民法院也未適用。

【提示】

勞動法第二十三條要求，還可以在工作合同中約定傳統用人單位商業機密與和專利權有關的信息保密事宜。對負有保密義務的員工，還可以在勞動合同書或保密協議書中與勞動者承諾競業限制條款，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期限內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業合同約定的，理應按約定向用人公司支付違約金。第二十四條要求，竟業工作的人員僅限于用人單位高管人員、高端專業技術人員和其它負有保密義務工作的人員。竟業的范疇、地區、限期由單位與勞動者承諾，竟業約定的不可違反法律法規、法規的規定。在解除或終止合同后，競業限制期限，不能超過2年。竟業能夠維護保養用人公司權益，但權利與義務理應相等，公司維護自己的利益與此同時，務必付給員工有效、適度的賠償。如不到位付款賠償費，就無法規定員工執行竟業承諾。

延遲加班加點不漲薪

——侵害工作報酬權

【案件】

2005年3月，吳蕾到華光熱處理廠打工賺錢。口頭約定崗位為電墩車間操作工，推行計時工資，不確定勞動定額。吳蕾被錄取后應嚴格執行每星期6天、每日10小時作息時間表規章制度。2009年因金融危機影響，熱處理廠單方面通告吳蕾解除勞動關系并還清當月薪水。吳蕾不服氣，申請仲裁。勞動爭議仲裁聯合會判決，吳蕾自2005年3月至解除勞動關系時止，周六加班計397鐘頭，平常延遲加班加點計912鐘頭，法定假日加班加點40鐘頭，華光熱處理廠應付款加班加點工資差額4214.68元。

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