員工福利平臺(tái)目標(biāo)管理是一種管理理念。

目標(biāo)管理和自控是一種管理理念。它使組織中的每個(gè)部門(mén)和每個(gè)人都設(shè)定目標(biāo)來(lái)監(jiān)控結(jié)果。如果設(shè)計(jì)得好，員工福利平臺(tái)在目標(biāo)管理過(guò)程中，個(gè)人可以在組織中承擔(dān)責(zé)任，獲得自由。

杜拉克本人就這樣談?wù)撃繕?biāo)管理和自控：

目標(biāo)管理和自控可以合法地稱(chēng)為管理的‘哲學(xué)’。這種哲學(xué)基于管理工作的概念，基于對(duì)管理者具體要求和管理者面臨的障礙的分析，基于人類(lèi)行為、人類(lèi)行為和人類(lèi)動(dòng)機(jī)的概念。歸根結(jié)底，它適用于每個(gè)管理者，無(wú)論他的水平和功能如何。而且也適用于任何企業(yè)，無(wú)論是大企業(yè)還是小企業(yè)。通過(guò)將目標(biāo)要求轉(zhuǎn)化為個(gè)人目標(biāo)，可以保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

一家良好的企業(yè)員工福利平臺(tái)依賴(lài)于有自治力、有責(zé)任感、有業(yè)績(jī)的員工。現(xiàn)在知識(shí)和知識(shí)相關(guān)人員已經(jīng)成為成功運(yùn)營(yíng)的企業(yè)的主要資產(chǎn)，員工的自我管理變得更加重要。為了發(fā)揮知識(shí)的作用，目標(biāo)管理和自我管理確實(shí)是管理哲學(xué)，是企業(yè)取得期待業(yè)績(jī)的管理原則，也是管理者和員工負(fù)責(zé)、有效的管理方法。