五一不久以往，開工復得差不多了，各種各樣員工福利走起來了沒有？

各位HR大佬們是否又頭痛起來了呢？

糧油米面，不如折現

蔬菜水果.現金給我

為什么不能送錢? ?

閑魚!開啟!

這世界....到.有.有.... 

能讓領導滿意....

員工不抱.....

物美價廉的員工福利啊

不要著急，如今唉聲嘆氣還過早。

BOSS；企業所得稅、營銷費用、員工設備房租水電等成本支出，企業盈利少或負盈利,經營壓力大

財務；真假發票難以分辨，找發票審發票消耗大量時間，漏網假發票還要自己掏腰包，誰知我的苦

HR；薪資組成不靈活、福利單一員工離職率增長，招優秀人才難，留住老員工更是難上加難

員工；到手工資為何這么少!扣除租房，生活，交通等各類費所剩無幾，囊中羞澀，壓力山大，何談夢想

除了五一，2020年也有勞動節、父親節、六一兒童節、端午、中秋佳節、十一國慶、員工生辰、一季度獎勵金、年終獎……

總而言之，節節相連生不如死，日日夜夜想白頭。

又要企業能節省成本，又要員工有性價比高，這工作真并不是人干的。

除開所述白頭難題，企業BOSS、會計、HR、員工廣泛也有下列苦惱：

好在福利PLUS帶著最高分答卷襲來！讓你一個最高分員工福利計劃方案，對著抄就能過！

福利PLUS服務平臺是由遠行云商自主研發，集積分電子券發售與經營為一體的綜合型企業服務平臺。

服務平臺根據提供資源整合、設計方案、經營執行全步驟的企業服務項目，協助企業在合規管理、全透明、可控性的前提條件下，在企業購置、推廣營銷、內部員工福利、外界客戶關系維護、財務計劃管理方法等層面完成合規管理節約成本、引流獲客、提升企業管理方法運營高效率。

福利PLUS服務平臺將資源整合接通，分析為信用卡消費、網上商城（京東商城、蘇寧易購等）、生活服務、汽車維修、健康服務等多種品類，助推企業薪資福利化。

那麼企業應用福利plus服務平臺能產生什么好處？

融合高品質經銷商資源，適用全國性通用性

操作步驟簡易，隨買隨用，考慮企業及時性福利要求

HR隨時隨地查詢員工應用情況，系統軟件即時轉化成數據可視化福利應用表格

品類豐富多彩的“積分商城”，較大 水平考慮員工的人性化要求

員工隨時線上獨立購買，我的福利作主

控制成本,協助企業將福利成本費立即轉換為員工可應用的積分

收益提升，稅前福利項目協助員工提高實際工資

員工福利之星有沒有！

這么方便的產品究竟怎樣采購呢

1、簽署服務合同

企業與福利PLUS簽署合同開始合作

2、開通企業專屬服務平臺

福利PLUS根據企業信息，開啟企業專屬服務平臺

3、賬戶充值

企業采購相應積分服務,并申請開具相應發票

4、創建員工賬號

企業根據需求自行創建員工/客戶賬號

5、分配/發放積分

企業主分配/發放積分至員工/客戶賬戶

6、員工/客戶兌換

員工/客戶使用積分兌換相應福利