日本企業(yè)的員工福利很好

員工福利

日本企業(yè)以便提升員工對機構(gòu)的貢獻率，激發(fā)員工的勞動者主動性，一般 會在薪水酬勞以外給予員工福利。例如定居層面有租房補貼、公司單身男女寢室、公司住宅（員工全家人搬入可）等，在商業(yè)保險層面，公司還會為員工繳納健康險、雇傭商業(yè)保險，按時舉辦完全免費的常規(guī)體檢，很多公司還提供廉價的按摩spa，完全免費健身會所等。除此之外，公司還會為員工繳納豐厚的年金、企業(yè)年金等離休后員工能夠 取得的年金。一旦員工擁有兒女，大公司通常還會給員工派發(fā)慶賀金，很多公司也有自身獨自一人的幼稚園。因而，很多人都說日本的公司事實上是一個大家族。

日本企業(yè)極為高度重視對員工工作能力的培養(yǎng)教育

日本企業(yè)的一個傳統(tǒng)式，就是說將員工當作自身較大的資產(chǎn)。二戰(zhàn)后一直以來日本企業(yè)所選用的終生聘請規(guī)章制度，確保了公司對員工學習培訓以后員工就不會換工作。因而，日本企業(yè)十分喜歡將資金投入到對員工的培養(yǎng)教育上。很多公司在公司內(nèi)部提供各種各樣完全免費的文化教育培訓講座。

企業(yè)培訓體系

比如大伙兒熟識的經(jīng)營人孫正義所創(chuàng)立的軟銀投資（Softbank）公司，該公司為員工提供了一整套企業(yè)培訓體系。新人一進公司就會報名參加學習進修，進行從在校大學生到達標的社會青年，出色的Businessman的適應。該公司的新人學習進修包括商務接待禮儀，微軟辦公軟件操作過程，貨品專題講座，會計基本，公司文書寫作等各種基本知識。

針對新員工入職3年的員工，公司還會開展專業(yè)的升職學習進修。除此之外，以便激勵員工提升現(xiàn)代化觀念，該公司乃至開設(shè)了一套激勵機制，激勵員工提升托業(yè)成績，但凡托業(yè)考試得到900分左右的員工，能夠取得100萬日元的獎賞（折合RMB6萬余元）。軟銀投資公司豐富多彩的公司學習培訓僅僅日本國高度重視公司員工學習培訓的一個意味著，許多的公司還導進了國外學習進修規(guī)章制度，激勵員工到國外接納學習培訓。一些大公司還提供公費留學規(guī)章制度，為出色員工提供完全免費到歐美知名品牌國際商學院學習培訓的機遇。

絕大部分日本企業(yè)直到今天仍選用終身雇傭制

企業(yè)福利

這代表一旦在日企任職，要是不是一些重大錯誤，一輩子都就不會失業(yè)。這樣的企業(yè)福利Get到你了嗎？