一到中秋佳節就腦殼痛，中秋節褔利采購的HR就大喊：我太難了！

中秋佳節馬上來臨，原本是這件令人高興的事兒，可中秋福利采購的HR卻開心不起來，由于逢年過節就得發福利，不僅有老總給的預算壓力，與此同時還有職工們需求壓力，這樣的兩面夾攻可是不好受的，中秋福利采購的HR心中可以說是萬馬奔騰。

老總的規定是逢年過節給職工發些有文化內涵的禮品，并且還得好用，不可以很貴也不可以太小家子氣，不可以太笨重也不可以太精致，要讓每一名職工都能真切感遭受公司文化，中秋企業福利的HR聽后以后心里是奔潰的。

但是有一個好解決方法——福利plus，它是遠行云商針對企業福利采購而打造的SAAS化互聯網+員工福利平臺，現如今早已發展趨勢到有電子商務化顛覆式創新的環節，著眼于變成負責企業福利HR的好朋友。

老總的要求，職工的眾所希望，想要一份禮物考慮任何人，這一難易度太高，SAAS化平臺就是一個完美的答案。福利plus在這行做的非常優異，它運用以往積淀的購置互聯網大數據開展智能化選款，為購置工作人員強烈推薦多元化的明細，不一樣類型的禮物都備上，讓職工自身選。

或許，做為購置工作人員，手上全是有費用預算限定的，如何把成本費充分發揮出較大動能是一個嚴重的痛點。但是福利plus就有這樣的本事，它能夠根據互聯網大數據智能設計成本計劃，協助開展成本管理、成本分析報告、結轉，把費用預算高效率應用起來。

采購好的企業福利，派發階段都是令人很要瘋的，逐個發得話，高效率低、周期時間慢、紀律非常容易亂，還得遭遇存儲的工作壓力。

福利plus的現在合作商城網易嚴選與京東讓人看到就感到很放心，購置工作人員只必須設定好福利額度，就能夠把褔利碼發送給職工，大伙兒自主掃二維碼用積分換購就能，并且可以保證混和付款及其自定送到詳細地址，遍布全國的京東則承擔把禮物急速送至家，購置、職工都方便。

客觀性而言，福利plus的這類電子商務化方式的確徹底解決購置工作人員所遭遇的眾多褔利派發難題，特別是在如今恰逢中秋節福利采購季，它的出現也為購置工作人員產生了一絲絲暑光。

我覺得除開職工福利，福利plus還包攬了營銷物資供應、國際商務贈予、問慰關愛等不一樣的購置情景，商品挑選上帶150元、200元、300元、400元、500元等不一樣的資費，中秋佳節期內還非常提前準備了福利plus積分卡，考慮到的很周全，還要為中秋節褔利犯愁的購置工作人員，最該一試。