根據員工福利平臺發(fā)布的福利白皮書數據，金融業(yè)已成為企業(yè)福利管理的領導者。今天我們來看看金融業(yè)企業(yè)福利實施情況。

在全員福利方面，節(jié)日福利、津貼補貼、健康管理三類福利項目更為普遍；大多數金融業(yè)項目的發(fā)展率高于所有平均水平，表明該行業(yè)提供了更多的福利項目，特別是在健康管理福利、商業(yè)補充保險和補充養(yǎng)老金、企業(yè)年金或儲蓄計劃三個方面。

在高管福利方面，70%的企業(yè)為高管實施差異化福利。常見的做法有更高的補貼、高端體檢套餐、持股計劃和更高的節(jié)日福利；67.5%的企業(yè)在金融業(yè)開展高管福利，最受歡迎的項目是高端體檢套餐。

對于未來福利項目的趨勢，從全體企業(yè)的角度來看，超過60%的人表示，未來兩年將增加福利項目或增加福利投受關注的項目主要是商業(yè)補充保險和健康管理福利；從金融業(yè)來看，未來兩年將增加福利項目或增加福利投資的比例為57.1%。升級項目主要包括：商業(yè)補充保險、健康管理福利、補充養(yǎng)老金、企業(yè)年金或儲蓄計劃、培訓教育等。

此外，金融業(yè)對員工需求的態(tài)度也不同于其他行業(yè)。總體而言，80%以上的企業(yè)對員工的福利需求表示關注，但并非所有企業(yè)都能響應員工的需求，能夠快速響應，只有11.8%的企業(yè)能夠滿足大部分需求，31.1%的企業(yè)能夠滿足部分需求，金融業(yè)分別為16%和33.7%。相比之下，金融業(yè)更注重員工的需求，在所有行業(yè)都處于主導地位。金融業(yè)也更加關注員工體驗，在各方面的比例都很高。具體趨勢是結合企業(yè)文化或公司屬性為員工創(chuàng)造特色福利，了解和響應員工需求，將對員工的關懷延伸到家庭成員，引入福利管理平臺。

可見，金融業(yè)在企業(yè)福利管理方面確實處于行業(yè)領先地位。