十八大以來規范津貼后，機關事業單位已經不允許發放各種超范圍津貼，所謂福利待遇幾乎可以忽略不計。特別是事業單位不享受汽車補貼等待遇，現在可以給予的福利加起來有四項。

工會福利

每年按人頭定額發放實物。以當地為例，2018年前每人每年1500元，2019年后漲到2100元，各單位自行從工會經費中支出，購買油米等實物發放。為了方便起見，各單位基本都是以發票的方式代替，限定金額由員工自己到指定地點領取。但是票據不能有代金券或者購物券。有的年終一次發放，有的分節假日發放，比如元旦200元，春節800元，中秋節600元，國慶節500元，個人2100元。

有關補貼

例如餐補，很多事業單位都有這個福利，標準大概每人每月三四百元，不以現金形式發放，而是直接打入餐卡供用餐時使用，如果是大院食堂，食堂里的超市也可以刷卡購買其它物品，但是金額用完了。也有物業補貼，每人每月100-200元，視地方實際情況而定，每月或季度直接打入工資卡。以前有通信補貼，高溫補貼，烤火費等等，現在似乎很多地方都取消了，或者只發公務員。

績效工資

全額資金事業單位每月扣除30%業績后，一般在年底或分月、季度作為業績工資返還個人。一些差額資金事業單位，如醫院、大學，除此收入外，公司還根據自己的經營實際給予一定的補充業績，金額從數百到數千不等，在一定程度上也可視為福利。

年終獎勵

各地區事業單位根據自自己的實際情況給予一定的年終獎勵，如文明獎、綜治專項獎、黨建專項獎、增量業績等，金額從幾千到幾萬不等，視地方財政實力而定。這些收入也可視為事業單位員工的福利。