由于疾病暴發(fā)的原因，安全現(xiàn)在成為每一個(gè)企業(yè)都關(guān)心的問題，在員工就餐問題上，有食堂的單位都做了嚴(yán)格的安排，要求員工要錯(cuò)峰就餐，要間隔入座，不要扎堆溝通。所以，很多員工都說一頓工作餐吃出了考試的感覺。

二月十日，北京、上海等一線城市將進(jìn)入全面復(fù)工階段，怎樣才能讓員工吃上一頓放心飯？成了既有口罩，又有消毒更令人力資源、行政等部門關(guān)注的問題。各地政府有關(guān)部門對(duì)此問題提出了相應(yīng)的指導(dǎo)意見。

舉例來說，天津市市場(chǎng)監(jiān)管部門指出，各單位食堂應(yīng)暫停集中用餐和自助用餐，用餐人員應(yīng)戴口罩，自帶餐具到食堂，由食堂工作人員為其打飯，提倡分散、錯(cuò)時(shí)用餐。到餐館吃飯的人必須戴口罩，并單獨(dú)安排座位吃飯，避免集中用餐。疫情防控期間，提倡用餐人員通過外賣訂餐，無(wú)接觸配送。

根據(jù)地方政府有關(guān)部門的意見，有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要從下周開始進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整：

改變用餐方式。

避免集體用餐。

倡導(dǎo)盒餐外帶，分餐配送，簡(jiǎn)餐等。

那么如何在短時(shí)間內(nèi)快速實(shí)施這些調(diào)整呢？關(guān)心員工午餐福利帶來的解決方案或者可以解決人力資源部門的迫切需求。該方案旨在幫助企業(yè)統(tǒng)一提供午餐的福利預(yù)算，以午餐金額的形式發(fā)放給員工，讓員工通過公司員工福利積分平臺(tái)(或給APP)在各種渠道自由選擇交換自己需要的午餐產(chǎn)品或服務(wù)。

這說明，第一個(gè)不用擔(dān)心的就是發(fā)放餐補(bǔ)的小妹妹。放松吧！按時(shí)發(fā)放，隨存隨用，統(tǒng)一月結(jié)，無(wú)需員工報(bào)銷。沒有人會(huì)耽誤任何事情！

二是關(guān)心員工是否能吃得健康，吃得方便，吃得多樣的知心姐姐。公司員工福利員工午餐福利整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，全面覆蓋餐廳就餐、外賣點(diǎn)餐、配料采購(gòu)等多種餐飲場(chǎng)景，滿足員工自主選擇的需要。這就是說，不管員工是需要買菜帶飯，還是需要外出就餐，都可以通過APP來實(shí)現(xiàn)。

當(dāng)然，在特殊時(shí)期，還有一些關(guān)于外賣和外出就餐的注意事項(xiàng)需要記得提醒員工，無(wú)食堂公司員工外出就餐可以單獨(dú)行動(dòng)，也可以通過無(wú)接觸外賣服務(wù)訂餐。辦公樓可以在樓下設(shè)置外賣接收架，外賣途中必須戴口罩，餐前必須做好手部清潔工作。

事實(shí)上，在這個(gè)非常時(shí)期，最令人擔(dān)憂的反而是家里有食堂的企業(yè)。很明顯，不管我們把食堂衛(wèi)生做得怎么細(xì)致，把用餐規(guī)則做得怎么井井有條，從安全的角度來看，方法還是別聚在一起。因此，如果能夠找到一個(gè)過渡的替代方案，或者在不改變企業(yè)預(yù)算的情況下，不需要企業(yè)支付額外的費(fèi)用，給員工多一個(gè)選擇，把部分員工分開降低風(fēng)險(xiǎn)，肯定是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

此時(shí)，公司員工福利平臺(tái)員工午餐福利也可實(shí)現(xiàn)！

公司員工福利平臺(tái)員工午餐福利可以兼容企業(yè)食堂或其他現(xiàn)有供應(yīng)商，保證原有的使用習(xí)慣和供應(yīng)系統(tǒng)。不管疾病暴發(fā)的發(fā)展如何，將持續(xù)多久，企業(yè)和員工都可以做出更多的選擇。舉例來說，我們可以根據(jù)員工的意愿選擇是暫時(shí)關(guān)閉食堂，還是有效地組織分散用餐。疾病暴發(fā)改善后，我們可以很容易地選擇回到原來的模式，或者保留新的方法。總而言之，這是一個(gè)很好的進(jìn)可攻，退可守的方法。

人是鐵，飯是鋼在特殊時(shí)期吃好每一頓飯，保證日常營(yíng)養(yǎng)攝入，增強(qiáng)免疫力對(duì)每個(gè)人都極其重要。公司員工福利平臺(tái)希望通過我們的午餐福利計(jì)劃，幫助企業(yè)改變用餐方式，避免集體用餐。同時(shí)，盒餐外帶，外出用餐，外賣點(diǎn)餐的選擇性和安全性更有保障地傳遞給每個(gè)員工。

每個(gè)開始復(fù)工的企業(yè)，每個(gè)回到工作崗位的職場(chǎng)人都是戰(zhàn)疫英雄，公司員工福利平臺(tái)也會(huì)一直站在每個(gè)人的面前，公司員工福利平臺(tái)積分幫助每個(gè)人找到解決問題的好辦法，與每個(gè)人一起戰(zhàn)疫，一起克服困難。