前段時間跨年聚會，幾個朋友湊在一起，喝完酒就開始凡爾賽了。

說實話，那些不經意間透露自己剛交完新房首付、喜提一輛新車的講話，都沒能觸動我的檸檬神經。

可是一個在外企上班的老哥，云淡風輕地說出公司按1:4給他們交企業年金的時分，我有點不淡定了。

只好悄然問一句，貴司還缺人嗎？

企業年金，咱們或許不太了解。

究竟，這是少數國企、大廠才有的福利，一般的公司，都不配擁有……

經常說國企、大廠福利好，究竟好在哪？

來，今天保哥就單從企業年金這一點說起，看看“別人家”的神仙福利長啥樣。

吃不著豬肉，怎樣也得看看豬跑吧~

企業年金，簡單理解，便是企業為咱們設立的養老金。

之前的文章里我曾經提到過，咱們國家的養老保險系統，是一個有著三個層面的多支柱系統。

企業年金便是其間的第二支柱。

榜首支柱是國家養老金，第三支柱是商業養老保險。

可是和商業養老保險相同，企業年金的掩蓋面也是比較有限的。

人力資源和社會保障部發布的數據顯示，到2020年三季度，建立企業年金的企業有10萬余家，掩蓋職工2669萬余人。

相對有著幾億企業職工的咱們來說，這個份額真的很低了。

所以，企業年金可以說是一份“可遇不可求”的福利，真正能供給企業年金的公司，數量很有限。

那么，企業年金究竟好在哪？

企業年金和養老保險類似，都需求企業和個人共同繳費。

其間，公司交的部分，可以從一開端就歸歸于咱們，也可以跟著咱們在這家公司作業年限的增加逐漸劃歸給咱們。

詳細是哪種方式，要看公司是怎樣規則的。

當然，即便是后者，“逐漸劃歸”的期限也不能超越8年，也便是說，只需你在這家公司作業滿8年，企業年金里的錢就都歸于你了。

那咱們就拿一個比方來看看，企業年金究竟有多好——

小王本年30歲，月入1萬元，每月交納100元的企業年金，別的，公司還會為他交納200元。

這部分企業年金，會不斷出資產生收益，假定每年按5%的份額增值，那么小王在60歲時可以收取萬元。

關于小王來說，他自己只交納了萬元，最終卻能拿到25萬的年金，算下來實踐收益率能到達。

當然，我假定的是年金按5%的份額增值，假如再保存一點，按3%核算的話，最終也能收取萬元，均勻每年的收益也超越8%了。

這收益率……

當然，關于有機會參加企業年金的朋友來說，還有幾個細節要注意。

首先要清楚，公司為咱們交納企業年金的份額是怎樣的。

上面的比方里，公司為小王交的錢數是小王自己交的2倍，在實踐日子中，這個份額或許更低，也或許更高。

公司交多少錢，是直接和收益掛鉤的，所以要重點重視一下公司的繳費份額，看看你的老板是不是真的大方。

企業年金的出資收益和劃轉時刻也很關鍵。

咱們交上去的錢，肯定是要拿去做出資的。

比方上一年，企業年金的“業績”表現就很不錯。

2020年前三季度，企業年金全體的加權均勻收益率到達了，大賺1262億元。

雖然咱們沒方法預測企業年金往后的收益狀況，但可以多了解自己公司年金的歷史出資收益，拿來做個參閱。

劃轉時刻，便是公司交的那部分錢，真正劃歸給咱們需求的時刻。

雖然《企業年金方法》規則，只需你在公司作業超越8年，企業年金就會完全歸歸于你。

但中心的更多細節，《方法》并沒有給出硬性規則。

比方，有的公司，作業滿3年就能劃轉50%，滿5年就能劃轉70%。

那作業不滿3年就離職的，可就拿不到公司交的那部分錢了。

企業年金看起來還是很不錯的，那假如交了年金，之后該怎樣收取？

正常來說，企業年金便是在咱們退休后，一次性或按月、次收取。

但有些狀況下，也是支撐提早收取的。

比方，出國定居的，可以一次性把錢取出來。

還有便是損失勞動能力/身故這種特殊狀況的，可以提早把錢取出來。

除此之外，就只能等到退休再領錢了。

你或許想問:

假如我在某家公司交了企業年金，但半途離職了，這筆錢該怎樣辦？

假如你新入職的公司也有企業年金的話，那么可以辦理年金轉移，詳細的操作步驟，可以咨詢一下新公司的人事部門，看看需求什么資料。

假如新公司沒有企業年金的話，那之前交的企業年金，可以持續由原公司辦理，或許交給第三方組織托管。

總歸，企業年金是一項很不錯的員工福利，可以在必定程度上幫助咱們完成有品質的養老日子。

單從收益狀況來看，企業年金的回報率也遍及較好，究竟公司也會為咱們交一部分錢。

僅有欠好的一點便是，有這項福利的公司太少了……

所以，假如你遇到了可以供給企業年金的公司，并打算長時間留下 “發光發熱”的話，真的可以考慮參加企業年金。