俗話說得好“得人心者得天下”，做企業也是如此。如果一家企業想要健康、可持續發展，就離不開優秀的人才。員工福利作為企業吸引并留住人才的重要途徑，有著舉足輕重的作用。

為什么員工福利會如此重要？我們先看看福利自帶的”光環“：第一，工資薪金都是以貨幣的形式支付，福利則是通過采取實物支付的方式；第二，薪酬在企業經營成本中屬于固定成本，福利則是可變成本，除此之外，福利具有不可比性，企業提供的福利內容也標準不一、多種多樣。

其次，員工福利對企業的好處：

1) 有利于企業吸引和留住人才。實施員工福利計劃，體現了企業對員工的人文關懷，表達對員工工作的認可，同時滿足了員工對精神上的追求。既可以使得員工在情感、歸屬感方面獲得滿足，也大大提升了員工對企業的向心力。

2) 有利于企業獲得稅收優惠，同時提高員工個人收入。企業通過提前規劃，將稅后消費變為稅前消費，同時福利支出的費用可以享受稅前列支，達到降低社會保險費用基數，減少個人所得稅并提高收益，增加員工幸福感。

最后，員工享受福利費的同時，企業怎么稅前扣除呢？

依據：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512條）第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 

企業如何填寫？只需要企業所得稅年度匯繳申報時按照稅法規定及稅會差異調整應納稅所得額，企業所得稅季度預繳申報時無需納稅調整，….。在職工福利費用支出一行填報：納稅人本年度發生的職工福利費及其會計核算、納稅調整等金額。

舉個例子：某A企業在2022年發生合理的工資薪金總額支出為100萬元，職工福利費用發生10萬元，那么稅前準予扣除多少呢？

答案是稅前準予扣除10萬元。企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分（100萬*14%=14萬元），準予扣除。A企業職工福利費發生10萬，小于14萬元，故可以全部扣除。

綜上所述，如果企業提前規劃好職工福利費，不僅可以合規降低企業成本支出，還能提高員工個人收益，可謂雙贏。如果企業還沒有籌劃或者需要進行籌劃，請聯系福利PLUS客服400-880-1190，我們將為您提供專業、專屬的員工福利籌劃方案。