企業(yè)員工福利從來(lái)都不是一件省心的事，給員工發(fā)什么福利禮品一直是讓HR們費(fèi)盡心思的問(wèn)題。

隨著社會(huì)步入Z時(shí)代，90后已成職場(chǎng)中的主力軍。所謂眾口難調(diào)，企業(yè)給員工發(fā)福利，不可能讓所有人都滿(mǎn)意，但如果能滿(mǎn)足大部分人的需求，那也算是沒(méi)有白花心思。

一般員工福利的內(nèi)容較多，其中包括：節(jié)日福利、生日福利、入職福利、周年福利、體檢福利、餐補(bǔ)車(chē)補(bǔ)、話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、教育培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、心理健康等。節(jié)日福利主要是指：春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)等。

通常特殊的節(jié)日會(huì)發(fā)應(yīng)節(jié)的禮品，像中秋節(jié)發(fā)月餅、端午節(jié)發(fā)粽子、春節(jié)發(fā)春節(jié)大禮包等。除了發(fā)應(yīng)節(jié)禮品，其他節(jié)日則發(fā)放具備實(shí)用性和適用性的禮品，例如：米面糧油、水果生鮮、零食干貨、數(shù)碼家電、家具廚具、家居家紡、運(yùn)動(dòng)用品、洗護(hù)個(gè)護(hù)等。

但員工數(shù)量眾多，個(gè)性化需求復(fù)雜，配送地址收集難，員工福利怎么管理，有沒(méi)有一種省時(shí)省事又省心的管理方式呢？

有的企業(yè)直接發(fā)現(xiàn)金，簡(jiǎn)單粗暴，雖然皆大歡喜，但這并不是企業(yè)發(fā)福利的首選。為什么？第一，企業(yè)發(fā)放現(xiàn)金，需要承擔(dān)額外的稅收，這樣會(huì)增加企業(yè)的成本，也會(huì)讓員工拿到手的縮水；第二，現(xiàn)金太容易對(duì)比了，金額少的，到員工手里就是不痛不癢，而且無(wú)法體現(xiàn)企業(yè)的文化和價(jià)值觀。

所以，越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇搭建企業(yè)福利商城，通過(guò)發(fā)放積分的形式給員工發(fā)福利，員工使用積分在商城兌換自己想要的商品，就像網(wǎng)購(gòu)一樣簡(jiǎn)單。

數(shù)字化全場(chǎng)景企業(yè)福利平臺(tái)——福利PLUS，通過(guò)整合供應(yīng)商資源，把福利商城無(wú)縫對(duì)接到企業(yè)自有系統(tǒng)（如釘釘、公眾號(hào)、OA、APP、官網(wǎng)等），員工無(wú)需下載APP，即可直接登錄使用，簡(jiǎn)單方便。企業(yè)HR們只需根據(jù)福利預(yù)算，把積分一鍵發(fā)放到員工賬號(hào)，就能完成福利項(xiàng)目的發(fā)放，省時(shí)省心。

福利PLUS為企業(yè)提供一站式全場(chǎng)景的員工福利，包括節(jié)日、生日、餐補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)、話(huà)補(bǔ)、體檢、打車(chē)、互動(dòng)社區(qū)等服務(wù)，企業(yè)按需求選擇相應(yīng)的服務(wù)模塊。

福利PLUS平臺(tái)是遠(yuǎn)行科技公司自主研發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺(tái)，專(zhuān)注于為企業(yè)提供員工福利、積分商城、薪酬福利化解決方案，全面滿(mǎn)足企業(yè)各種類(lèi)型的福利需求，并充分利用國(guó)家福利政策，幫助企業(yè)合理合規(guī)降低企業(yè)成本，提高員工滿(mǎn)意度。

平臺(tái)累計(jì)服務(wù)超過(guò)2000家企業(yè)，230萬(wàn)+員工會(huì)員，并以專(zhuān)業(yè)的服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的口碑和影響力，榮獲“中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”。

目前，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將視線轉(zhuǎn)向員工福利平臺(tái)，福利PLUS平臺(tái)提供的整體福利解決方案?jìng)涫芷髽I(yè)歡迎和認(rèn)可，其中包括華潤(rùn)、碧桂園、康佳、海信、方大集團(tuán)、云投集團(tuán)、中建三局、中國(guó)土木、本田、立邦、深投控、華測(cè)檢測(cè)集團(tuán)、特發(fā)集團(tuán)、百麗國(guó)際等世界500強(qiáng)和行業(yè)龍頭企業(yè)。