我聽過一句名言:我們看錯了世界，卻說世界欺騙了我們！

其實把這句話用在員工身上也是可以的。

我們看不懂員工，卻說員工辜負了我們！

孫中山先生曾經說過治國經邦，人才為急。事實上，企業和企業之間的競爭，在一定程度上是人才的競爭。企業要想長期發展，就必須學會吸引人才，學會留住人才，如何留住人才是最重要的。

維護人才的重要手段之一是員工福利。

在公司員工福利平臺眼中，一直被強調的員工福利是公司發展中的一個重要問題。

你說公司沒有福利，可以招好人嗎？能留住人嗎？

那么員工福利是不是為了聽起來好一點，隨便應付就可以了？

老實說，公司員工福利不走心，那你的員工就得走了！

員工眼中的福利是什么？

有人說：我覺得，公司給我們發錢，也沒問題，不過來點更令人印象深刻的福利會好一點咯。而給錢的話，也不多，轉頭花完就忘了公司給我們發錢啊哈哈。

有人說：與生活息息相關的福利可以有鴨！比方說包吃包住，如果沒有那就送點生活用品，最好是長期可以使用的那種，用品上是否有公司logo這一問題，值得思考。

一些員工說:下午茶、生日蛋糕、情人節巧克力和端午節粽子、中秋節月餅，這些福利實際上是什么？唯一遺憾的是，每年都一樣，覺得公司在例行公事。

什么樣的員工福利最感人？

在公司員工福利平臺眼中，最深入員工心的福利一定與衣食住行有關。

吃

首先回想一下，在朋友圈里看到別人曬出公司的下午茶，生日蛋糕驚喜，會不會心動？

無論是從曬朋友圈的角度還是從吃肚子的角度來看，以吃為員工福利，確實會讓員工感到幸福。

下午茶

并非每天都有，每周固定一次也可以。最好的辦法是小蛋糕，水果，糖水，奶茶，pizza等等。

首先在桌子上鋪上漂亮的餐布，然后在桌子上放上食物，不僅可以拍出超漂亮的ins風格的照片，還可以讓享受下午茶的員工感受到儀式感。

月度聚餐

這可以是每月一次，也可以是每季度一次，最好是公司出資，分到各個部門，讓部門領導去規劃組織聚餐的地點和時間。

不但能借此機會讓各部門的員工做一個月季度的工作總結，還能團結部門團隊的心。

生日蛋糕

想想看，如果公司這么多人，都要生日一塊蛋糕，今天有今天吃蛋糕、明天買蛋糕的可能嗎？不但員工吃膩了，費用也跟不上啊。

還不如設定每月買一塊生日蛋糕，拉上當月的壽星員工一起度過。省錢省事可以讓員工一起吃蛋糕。

穿

穿著以工作制服為主，現在不是很多企業都會定做工作制服，甚至連工作制服都不一定質量過關。

因此，有制服的，員工也不愿穿；沒有制服的嬰兒，有時會羨慕有制服的嬰兒。

公司員工福利平臺只想在這里談談企業定制工作制服的好處:

(1)宣傳公司形象和項目。

公司肯定有機會與其他公司合作項目。會議期間，參加的員工穿著統一整齊的制服，看起來這家企業可靠團結起來。

(2)解決員工每天選擇衣服的問題。

一個星期七天，工作日一般是5-5.5天，我相信每一個員工，不管是男孩還是女孩，都會每天起來思考穿什么，為了解決這個難題，不僅早上起來坐在床邊看著自己的衣服苦苦思考，還會萌生是否又要買衣服了。

可以幫助員工省錢，也可以給團隊帶來做宣傳的效果，何樂而不為？

住

住宿費一直都很高，當然，今天公司員工福利平臺并非讓所有的企業都包住啊，畢竟是不現實的，而且很多HR寶寶即使提出包住這個想法，領導也會大大拒絕。

因此公司員工福利平臺想說的是，HR能力所能及地為住做些什么哦：

(1)做好公司附近房屋位置的策略。

公司附近哪里的房子好，哪里的房子便宜，哪里的房子價格怎么樣，最好有個概念。

此外，最好還清楚公司員工大概住在哪里，他們住的地段價格如何，是合租還是單租等等。

做好策略，到時候可以給新員工提供一定的幫助(或者到時候想搬家，難道不是為自己做策略嗎？

(2)認識一些房東。

人力資源部可以去豆瓣、咸魚各種可以租房的地方看看，多聯系公司附近的房東(或二手房東)，反正你手握房源，還怕新員工找不到住處，所以不入職？

一般指的交通，除了交通，邊肖還想說的是旅行。以下是關于行的小建議。

(1)交通：

能給員工每月的交通補貼，不需要太多，只要有，員工也會心生喜悅；

(2)出行：

公司福利平臺建議企業可以組織更多的旅行活動，如爬山、團隊建設等。這不僅可以提高團隊的凝聚力，還可以讓員工不時放松，然后整理好心情和狀態，回去更好的工作！