疫情的正常化影響了許多企業，但這并不能阻止新一代員工逐漸成為社會工作者的主流。為了更好地吸引和留住優秀人才，福利設計已成為企業必須關注的問題。hr如何設計和調整企業福利制度？

一、福利分類

福利作為公司提供給員工的間接報酬，可分為法定福利和企業自定福利。法定福利包括五險一金、津貼、法定休假等。企業自定福利是指企業獨立提供的非法律法規強制性福利。根據可操作性，可分為常規福利和特色福利。

1.法定福利：不需要討論，這是國家規定企業需要強制實施的福利。

2.企業日常福利：一般企業提供節日禮品（端午節、中秋節、春節等）、生日福利、交通福利（如公交車、油貼）等。這些可以進行一些討論，總體意見是讓員工有參與感，有選擇性，如提供福利清單。為了取得良好的效果，關鍵取決于企業提供的福利預算、福利類別和等級。

3.企業特色福利：指企業獨特、精心設計、企業特色福利。如員工健康護理、培訓獎勵、特殊假期、國外旅游、健身卡、興趣小組等。這是最值得討論和設計的。

二、企業提供福利的目的

員工福利對企業來說也是一筆不小的開支，既然花了錢，就要看到積極的結果。

1.合法。企業必須提供五險一金的法定福利，否則將是違法的。

2.解決員工的實際需求。例如，公司地址偏遠，可以為員工提供公共汽車。勞動密集型企業開設食堂也是解決員工實際需求的非常常見的福利措施。

3.減少員工因比較而產生的不滿。例如，大多數企業都有日常福利、節日禮物和生日福利。一旦他們自己的企業沒有，員工就會因為比較而不滿意。

4.提高員工滿意度，增強企業歸屬感。例如，靈活的福利制度不僅可以提高員工對福利的感知，而且可以提高員工對企業的歸屬感。

正如員工需求從低到高（馬斯洛的需求水平理論）一樣，企業提供的福利通常從低到高逐漸提高。雖然不是絕對的，但它基本上是一個邏輯順序。

三，HR如何設計企業福利

從以上分析可以看出，福利不僅是一種合法的社會保障，也是一種假期，不僅是一種勞動保險禮品，而且具有更高的價值和更大的作用。法律福利是國家規定的福利，這里暫時不討論。設計企業的福利主要包括以下幾點：

1.做好企業日常福利工作

從員工的角度來看，為員工解決實際需求。例如，你可以在茶室里放洗滌劑，方便員工清潔飯盒、水杯等。從這種小事開始，不僅可以方便員工，而且可以刷員工的好印象，最重要的是成本不高。

2.豐富企業福利禮品。

節日福利，特別是中國傳統節日，可以根據員工的需要增加禮物，然后員工有各種選擇，或者員工可以在規則中選擇組合。“每年都有禮物，今年特別多”，能給員工一種被關心的感覺。

3.設計企業特色福利。

特色福利沒有統一的標準，也不一定要花很多錢。可根據企業特點和員工需求進行設計或調整。例如，建立員工培訓體系、研究獎勵項目、興趣小組項目（籃球、羽毛球、自行車等。

受疫情影響，越來越多的企業開始選擇數字福利平臺，讓員工自己選擇福利商品，然后通過快遞寄回家，方便高效。