根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函20093號)，三。《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費用，包括以下內容:

（1）對于尚未實施分離社會職能的企業，應設置福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括員工食堂、員工浴室、理發室、醫療中心、托兒所、療養院等集體福利部門的設備，福利部門工作人員的設施和維護費用、工資、社會保險費、住房公積金、勞動費等。

（2）為員工提供醫療保健、生活、住房、交通等各種補貼和非貨幣性福利，包括企業向員工發放的外國醫療費用。企業職工醫療費用不實行醫療統籌。員工直系親屬的醫療補貼。取暖補貼。員工防暑降溫費。員工困難補貼。救濟費。員工食堂補貼。員工交通補貼等。

（3）其他職工福利費用按其他規定發生，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

職工福利費可以包括哪些費用。

1.企業福利部門發生的設備設施的維、維修、福利部門人員工資均計入職工福利費。

2.為企業職工發放的防暑降溫費、取暖費、困難補貼、體檢費等補貼和非貨幣性福利。

3.遇年。組織全體員工聚餐的餐費屬于全體員工福利性質的費用，可以列為員工福利費。

4.企業組織優秀員工或全體員工出行支出，符合合理性原則的，可以納入職工福利費。

5.企業工會組織員工旅行的旅游費用，應當從工會基金中列出，不得計入職工福利費用。企業工會和企業共同組織的旅游費用可以首先計入工會基金或職工福利費用。

6.如果企業將自行生產或購買的商品作為禮品分發給員工福利，可以計入員工福利費，但應調整所得稅和增值稅的計算和繳納。

職工福利費扣除比例。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條。

1.允許扣除企業發生的職工福利費用不超過工資總額14%的部分。

2.企業撥付的工會經費，不超過工資總額2%的額2%的部分。

3.職工教育經費為工資總額的2.5%；除國務院財政和稅務主管部門另有規定外，允許扣除不超過工資總額2.5%的企業職工教育經費；超出部分允許在以后納稅年度結轉扣除。

職工福利費扣除標準。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第40條，允許扣除企業發生的不超過工資和工資總額14%的員工福利費用。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十條的規定，允許扣除企業合理的工資和工資費用。前款所稱工資，是指企業在每個納稅年度支付給在本企業工作或者受雇的員工的所有現金或非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與員工工作或者就業有關的其他費用。

根據《社會保險費征收暫行條例》第三條第五款的規定：社會保險費的成本基礎。費率應當按照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。目前，社會保險支付基數和費率的規定反映在《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》中。《關于建立城市職工基本醫療保險制度的決定》。《失業保險條例》，雖然基本養老保險費。基本醫療保險費。失業保險費的支付率不同，但支付基數統一為職工工資總額。《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條指出：工資總額由以下六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。

職工福利費扣除限額。

1.根據新的企業所得稅法，職工福利費用不再預支，職工福利費用可以在工資總額的14%以內列支。貴公司福利費用扣除限額為:工資總額*14%，公司實際發生的職工福利費用為X元。如果工資總額*14%≤X，在限額內，稅前扣除的職工福利金額為X元。

2.您公司某一年實際發生的職工福利費，只要小于或等于工資總額*14%，就可以稅前扣除。