在金三銀四招聘季，由于去年新冠肺炎疫情的爆發，企業員工福利平臺和職場人員調整了人才招聘和跳槽計劃，這也導致2021年人才市場出現了報復性招聘/求職。數據研究調查顯示:

2021年春季人才活動總體水平比去年同期增長46.9%

互聯網勢頭不減，教育培訓行業成為職場新人的理想行業。

人才流重塑大廠新格局，字節跳動成為各大廠離家出走人才的第一去向。

青年職場人向新一線城市流動趨勢明顯，偏愛成都、重慶。

無論是企業方面還是人才方面，人才市場都很受歡迎。

互聯網勢頭不減，教育培訓行業成為職場新人的理想行業。

2020年新冠肺炎疫情的爆發打擊了實體行業。作為數字經濟的中心，互聯網行業優勢凸顯。數據研究院2020年12月發布的《人才吸引力報告2020》顯示，互聯網已經成為人才凈流入最多的行業；商業服務行業人才凈流入排名第二。商業服務也是少數因疫情而快速發展的行業之一，如Zoom、釘釘、飛書等在線辦公軟件都有了爆炸性的增長，所以這個行業在2020年吸引了很多人才加入；教育培訓行業成為2020年當之無愧的網絡名人，全年人才凈流量排名第三。相比之下，金融、制造、汽車行業人才明顯流出。

到2021年，各行各業對人才的需求再次出現。

根據去年數據研究院發布的數字人才報告，中國目前正在大力發展數字經濟，各行各業都在積極尋求數字轉型。相比之下，數字人才短缺。數據也證實，2021年互聯網對人才的需求仍然領先于整個行業；去年，人才負流入的金融業在2021年努力吸引人才，需求僅次于互聯網，排名第二；教育培訓行業不斷擴大，春季人才招聘需求排名第三。

字節跳動成為各大工廠人才第一去向，快手成為黑馬。

2021年字節跳動招聘季需求再創新高。根據數據顯示，字節跳動人才需求排名第一，幾乎是美團第二的三倍。據報道，2021年春季校園招聘期間，字節跳動為大學生開放了7000多個工作，超過了歷年春季招聘的規模。

值得注意的是，經過一年的快速發展和成功上市，快手首次出現在人才需求Top10名單上，擴張勢頭不減。此外，與誰學習、高途課堂等產品的產品的教育企業百家互聯，也進入了人才招聘領頭羊行列。

人才的流向顯示了專業人士的企業偏好；流動本身重塑了行業大廠的新格局。

脈絡數據研究院發布的《人才流動與遷移2021》數據顯示，從人才流動軌跡來看，人才流動呈現一邊倒的狀態。字節跳動不僅人才凈流量超過阿里巴巴和騰訊，而且幾乎吸引了各大企業人才，開啟了全業務擴張模式。

黑馬快手的發展勢頭不容忽視，2020年全年快速擴張的狀態顯而易見，大數據顯示，快手空降人才凈流入Top10企業，超過騰訊排名第三。

有些人奮力向前跑，有些人就會落后。或許是選擇了穩步發展的人才戰略，如京東、網易等耳熟能詳的互聯網大廠未能進入Top10企業榜。

上海發布8000多名博士后，面臨事業單位高層次緊缺崗位需求。

為了大力引進和聚集一批優質青年科研人才和高層次緊缺人才，加快科技創新，突破關鍵核心技術，提高城市能源水平和核心競爭力，近日，上海市人力資源和社會保障局向全球公布了8580名博士后和機構對高層次緊缺崗位的需求。

本次公布的崗位全部面向國內外同時招聘。其中博士后崗位5627個，臨床醫學、生物醫學、材料科學、工程學、化學、物理學等學科，化工、新材料、集成電路、生物醫藥、人工智能等產業需求量大，事業單位高水平不足崗位2953個，主要集中在大學和醫療機構。

站在十四五的新起點上，上海比以往任何時候都需要人才。上海十四五規劃指出，要培養支持國際科技創新中心功能的人才優勢，充分確立人才引領發展的戰略地位，加快形成具有全球吸引力和國際競爭力的人才體系，加強基礎研究人才的培養，建立面向未來的頂尖人才的早期發現、培養和跟蹤機制，實施基礎激勵計劃、超級博士后計劃和青年人才開發計劃，為基礎研究人才提供長期穩定的支持。這個崗位的發布是進一步聚集國內外優秀人才的措施之一。

博士后是取得博士學位后在高等院校或研究機構從事科研的工作。從1985年開始，上海率先在全國實施博士后制度，從2018年開始實施超級博士后計劃。依托眾多一流大學、科研機構、創新企業、國家科研平臺和強大的科研實力，上海在37所大學和科研機構建立了243個博士后科研流動站，在159家企事業單位和科研園區建立了博士后科研工作站，在11個區建立了博士后創新實踐基地。

據統計，36年來，上海培養的博士后9人成長為兩院院士，200人以上獲得國家級人才計劃。去年，全市招收博士后2426人，車站6412人。

目前，全市事業單位高級崗位專業技術人員5萬余人，占專業技術人員總數的15%。教育、衛生、科技、文化、體育等行業的規模和水平在中國處于領先地位，聚集了大量國內外頂尖人才、領導人才和行業大咖啡。

青年職場人向新一線城市流動趨勢明顯，偏愛成都、重慶。

00后除了形成不同的職場價值觀外，在職業發展的城市選擇上也有自己的想法。調查發現，職場新人流向新一線城市的趨勢是顯而易見的。數據顯示，90后畢業后選擇去一線城市的比例為35%，00后的比例只有18%。的確，去北上廣是90后的潮流，是機遇的中心，是奮斗的中心。現在00后的選擇會更加多樣化，不再只是一線城市理論。

三代人在新一線城市的選擇上也略有差異。

成都是三代人比較喜歡的新一線；互聯網第五城的熱門候選城市杭州，是95后、90后人才流失最多的新一線城市，00后卻不太感冒；重慶在年輕人心中的地位在上升，是00后流失最多的新一線城市。

事實上，近年來，許多大型工廠的全國擴張也與00后離家出走一線城市合作。

以人才在哪里，公司在哪里為理念的字節跳動為例。根據公開數據，字節跳動已經在南京、武漢、成都、廈門、西雅圖、倫敦等15個城市設立了R&D中心，在世界上有200多個辦公室。它還將大量技術、產品、運營、商業化等重要團隊放在當地，給了新的機遇和挑戰。