一、精神病人是不是扣工資?

只需是投入了勞作的就不可以扣減薪水。對(duì)于員工是精神疾病的，用人公司都沒有支配權(quán)扣減該員工的薪水，只需該員工依照工作標(biāo)準(zhǔn)投入了相對(duì)應(yīng)工作的，假如該員工因病不可以工作中，企業(yè)能夠 酌情考慮給予工作賠償薪水。

二、有關(guān)員工生病的薪水有關(guān)要求

員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的醫(yī)療期 內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。”

醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息，公司不可消除勞動(dòng)合同書的期限。診療期內(nèi)員工已沒法執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任，不可以正常的給予工作，因此企業(yè)支付給這一部分員工的病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)是能夠小于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。但為了能照料這一部分員工的基本上生活需要，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。

三、企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定

醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年左右的為六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年左右的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;

十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

總的來說，員工在生病的時(shí)候也開展了合理合法工作的公司單位是都沒有支配權(quán)扣減他人薪水的，假如企業(yè)扣減了該員工的薪水是能夠開展起訴的，在我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)與生病員工的利益開展了相對(duì)的確保，員工如果因工作中生病的要求企業(yè)理應(yīng)給與員工適合的賠償，如果沒有派發(fā)的還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。