競業協議這一規章制度是以便使企業可以在相應的市場競爭中維持著競爭能力，因而競業協議也是須要在協議中做好相應的承諾的，要不然是不用遵循競業協議的要求的和相應的法律義務的，那麼接下來就跟我們一起來看一下公司股東競業協議協議范本要怎么寫及其有關情況的解釋吧！

　　招標方：

　　法人代表：

　　承包方：

　　身份證號碼：

　　風險分析：

　　競業協議的員工具備目的性，并不是每個人都需要遵循。競業協議的有效是按照法律法規，只需變成企業執行董事、高級管理者就會有法律規定的競業限制責任。而業務經理、一般員工等不用擔負此責任。

　　由于承包方是集團公司的公司股東，把握企業關鍵技術及其密秘信息內容，歷經雙方協商一致，簽署下列競業協議協議書：

　　第一條　競業協議

　　競業協議即競業個人行為的嚴禁，指處在特殊影響力的人不可執行與其說所業務的運營具備市場競爭特性的個人行為。

　　競業協議的時限為承包方在職人員合同履行的所有期內。

　　風險分析：

　　競業協議只限定在職人員期內，只對于在職員工，只需未辭職，就一直可用。倘若要限定辭職工作人員，必須 在員工辭職時，與其說簽署竟業協議書，以管束其換工作到競業企業產生矛盾。 但提議在員工逐漸觸碰商業機密時就與其說簽署竟業協議書，由于絕大多數辭職原因都和公司有分歧或者為了更好地追求完美高薪職位工資待遇，辭職時是非常難與其說簽署的，應提早搞好風險防控。

　　第二條　嚴禁領域

　　競業協議的領域包含與本企業所業務的運營具備市場競爭特性的領域；而且承包方服務承諾在嚴禁地區范疇內也擔負嚴禁責任，包含招標方在與其它企業協議書全過程中簽訂的嚴禁地區。

　　第三條　承包方的服務承諾

　　1、員工服務承諾，在限期和地域內不立即或間接的以本人為名或以一個公司的使用者、批準人、被批準人、自己、委托人、員工、單獨承包單位、小區業主、合作伙伴、出租方、公司股東或執行董事或工作人員的地位或以別的所有為名：

　　（1）項目投資或從業公司業務以外的市場競爭業務流程，或創立從業市場競爭業務流程的機構；

　　（2）向競爭者給予一切服務項目或公布一切信息保密信息內容。

　　2、在期內不立即或間接的勸導、誘惑、激勵或以其它方法促進企業或其關聯企業的：

　　（1）一切管理者或員工停止該等管理者或員工與企業或其關聯企業的聘請關聯；

　　（2）一切顧客、經銷商、被批準人、批準人或與企業或其關聯企業有具體或潛在性業務流程關聯的別人或實體線（包含一切不確定性的顧客、經銷商或被批準人等）停止或以其它方法更改與企業或其關聯企業的工作關聯。

　　第四條　合同違約責任

　　由于競業協議責任是法律法規的，因而招標方無需在本合同的根基上付款給承包方經濟補償。

　　風險分析：

　　企業對競業協議工作人員不用付款賠償。若是簽署了竟業協議書，則員工辭職后要按月付款竟業賠償金，不可以以早已付款過所說的“競業協議賠償金“為由回絕付款賠償金。更無法將其在崗期內得到的信息保密費作為是對竟業工作人員辭職后的賠償金。

　　承包方主動維護保養本企業的權益，不可對外開放泄漏本企業的商業機密，假如違背本協議書，則要負責對應的合同違約責任。假如給本企業導致損害，則要賠付企業合同違約金____元。

　　第五條　異議的處理

　　彼此中間發生了異議，能夠優先商議，商議不了，遞交______監察委員會訴訟。

　　第六條　別的

　　本合同自兩方簽署之日起即發生法律認可。

　　本協議書一式兩份，彼此各執一份，具備相同的法律認可。

　　招標方：年月日

　　承包方：年月日

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，競業協議的協議書是確保這一規章制度可以順利進行的，當然針對此類的協議書也是要滿足相應的文件格式標準的，好啦上述便是公司股東競業協議協議范本要怎么寫的相關內容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。