依據(jù)《勞動合同法》第二十四條的要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員、別的承擔信息保密責任的工作人員，那麼竟業(yè)的賠償金怎么計算？競業(yè)協(xié)議協(xié)議書合同違約金怎么計算的？簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書應當注意什么？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　一、竟業(yè)的賠償金怎么計算

　　（一）用人公司與承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟補償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書。

　　（二）竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可嚴格按照處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應按解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟補償，員工理應再次執(zhí)行竟業(yè)責任；用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟補償。

　　（三）竟業(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對員工竟業(yè)的規(guī)定，理應提早一個月通告員工。

　　二、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書合同違約金怎么計算的

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中只要求了企業(yè)向職工付款賠償金的限定金額，即不少于工作履行地最低工資標準規(guī)范，一般以員工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%付款。

　　有關合同違約金的額數(shù)難題，法律法規(guī)并沒有確定的限定，在綜合性考量員工的薪資規(guī)范、企業(yè)承諾付款生活費用補額總金額及其給用人公司導致危害等綜合性評定。

　　三、簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書應當注意什么

　　1、確立竟業(yè)承諾的范疇

　　競業(yè)協(xié)議的范疇理應是與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務流程。假如超出了這一法律規(guī)定的范疇，那對員工而言，喪失約束；也有便是同行業(yè)、類似業(yè)務流程要開展盡可能詳盡的承諾，有的公司承諾很含糊，例如承諾同業(yè)競爭這些。那麼大家一定要正確認識我國制訂此條文的效果是為了更好地勸阻知識產(chǎn)權侵權，竟業(yè)的是與本公司有競爭關系的公司，這事壓根。例如一房產(chǎn)銷售代理記賬公司員工，你對于的是自身專業(yè)培訓的員工跑到與自身業(yè)務流程競爭力的其他房產(chǎn)代理企業(yè)去，不可以含糊的承諾竟業(yè)的范疇是房地產(chǎn)業(yè)，那麼房產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、建筑工程公司、工程設計公司等難道說員工就不可以來到嗎？

　　2、竟業(yè)的限期

　　競業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)的最大期限是2年，但能夠 承諾小于2年。限定的起止時間一般確定為從辭職之日起測算。

　　3、起效的標準

　　依據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，竟業(yè)起效務必付款竟業(yè)金，不付款得話，依據(jù)司法部門實踐活動，基本上評定為竟業(yè)條文不起效。

　　之上便是“竟業(yè)的賠償金怎么計算”的所有內(nèi)容，許多公司對竟業(yè)存有誤會，例如覺得簽署《保密協(xié)議》就能簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，無論職務多少，一律簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，造成 員工辭職后要開支附加的有效賠償。實際上不是這樣的。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。