說白了竟業(yè)，也就是商業(yè)服務中公司為了更好地避免自身公司的商業(yè)機密泄漏而對離去她們公司的員工作出的一種限制，也就是竟業(yè)，在這樣的情形下，企業(yè)一般得交給員工賠償費，可是也有一些小企業(yè)并不計付，我就為您講一講竟業(yè)賠償金離職賠償金企業(yè)不付了該怎么辦？

一，竟業(yè)賠償金離職賠償金企業(yè)不付了該怎么辦？

問：用人公司和員工承諾了竟業(yè)和經(jīng)濟補償金，但用人公司不付款員工經(jīng)濟補償金，員工還必須再次執(zhí)行竟業(yè)責任嗎？

答：用人公司與職工簽署的合理竟業(yè)協(xié)議書是一個雙務合同：用人公司承擔按月付款經(jīng)濟補償金的責任；員工承擔竟業(yè)的責任。員工取得的經(jīng)濟補償金，是員工執(zhí)行竟業(yè)期內(nèi)的主要日常生活

來源于。假如因用人公司層面的緣故致使其未按協(xié)議書承諾向員工支出經(jīng)濟補償金的，用人公司的個人行為組成根本違約，依照擔保法基本原理，一方根本違約，另一方具有法定解除權。由此，《解釋（四）》要求：被告方在勞動合同書和保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)和經(jīng)濟補償金，工作合同終止或是停止后，因公司的緣故造成三個月未付款經(jīng)濟補償金，員工要求消除竟業(yè)承諾的，人民檢察院應予以適用。

實踐活動中，有的員工為了更好地避開竟業(yè)，有意銷戶自身的銀行帳號或是信用卡卡號，造成用人公司沒法往賬號或是信用卡卡號里存款。這時用人公司并無過錯，員工依然理應執(zhí)行竟業(yè)。

因為竟業(yè)牽涉到維護用人公司的商業(yè)機密，有別于別的一般合同書。假如用人公司僅一個月未付款經(jīng)濟補償金，員工就可以消除竟業(yè)，這針對用人公司來講過度嚴苛，也有損對商業(yè)機密或是與IP相關事宜的信息保密；一樣假如用人公司很長期未付款經(jīng)濟補償金，員工卻還需要執(zhí)行竟業(yè)，則不利對員工生存權的維護。因而，《解釋（四）》參考別的法律條文要求，明確了三個月的有效限期。

就可以參考之上方法解決，只需確認是企業(yè)的過失，人民法院層面的認定是絕對不會偏向公司的，一樣的，假如企業(yè)有一個月了也沒有交給辭職員工賠償金，那麼該員工就可以自主消除竟業(yè)了。盡心盡意為你服務。