針對一個公司而言，害怕的便是艱辛塑造的優秀人才帶上企業商業秘密來到同行業企業，因此 許多企業都是規定高層住宅簽署競業協議協議書。那麼，假如離職了又沒去同行業企業，企業會怎么做呢？2018年競業協議賠償金規范多少錢？下邊由我們為您介紹一下。

　　一、2018年競業協議賠償金規范多少錢

　　現階段在我國的法律法規被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30％按月付款經濟補償金的，人民檢察院予以適用。貨款要求的月平均收入的30％；小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款。

　　二、競業協議類型詳細介紹

　　依據不一樣的規范，競業協議可分成下列幾條規范：

　　１、競業協議可分成法律規定競業協議和承諾競業協議。法律規定競業協議由法律法規明確規定，承諾競業協議由被告方根據合同書承諾。這也是競業協議的基本上歸類。從現階段法律法規實踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　２、競業協議又可分成同業業務競業協議與兼業競業協議。前面一種是嚴禁扣繳義務人立即從業與產權人運營同樣或運營相仿一樣競業個人行為；后面一種是嚴禁扣繳義務人擔任別的與產權人運營相仿一樣競業個人行為。競業協議扣繳義務人擔任別的與產權人支配權有關企業、公司的無限連帶責任公司股東或合作經營工作的合作伙伴，也會危害原企業、公司的權益。

　　３、競業協議又可分成理論的競業協議與廣義的競業協議。理論的競業協議的責任行為主體不是相應的大多數人，如嚴禁非產權人以外的員工采用的商標專用權、專利等（因這一專利權自身已由法律法規強制性標準，不屬于競業協議的范疇）；而廣義的競業協議是對與支配權人會有特殊關系的責任質權人的競業個人行為進行限定。

　　４、競業協議又可分成顧主與員工相互之間的競業協議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業協議。顧主和員工的競業協議關聯一般創建在現有的勞務關系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據法律法規或與員工簽訂合同，規定員工遵循法律規定或承諾的競業限制責任。一般的民事訴訟合同書的競業限制責任關鍵由協議被告方設置，它越來越多地反映的是合同書隨意標準，由協議被告方根據承諾，限定合同義務方不可擔任與支配權方相競業的主題活動，以維護支配權方的權益。

　　三、競業協議應用領域

　　《勞動合同法》對競業協議應用領域、限期及其賠償方法均提出了明文規定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。”

　　綜上所敘，2018年競業協議賠償金主要是由彼此來商議承諾，一般年經濟補償金額不可小于該員工離去用人公司前十二個月從該用人公司得到的酬勞總金額的三分之一。若您有其他難題，能夠 賬號登錄官方網站，可免費咨詢刑事辯護律師！

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