在具體日常生活，加班加點(diǎn)一般都是會(huì)運(yùn)用員工上班時(shí)間閑暇來開展，或禮拜天，或國(guó)家法定假日，那麼，依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)要求，大家理應(yīng)怎樣來測(cè)算加班工資呢？下邊，我馬上來為大伙兒詳細(xì)介紹。

一、加班工資付款標(biāo)準(zhǔn)：

《勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、下列法律規(guī)定節(jié)假日加班需按300%付款薪水

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

三、全年度假期安排，除國(guó)家法定假日，別的補(bǔ)休的算法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，按200%付款加班工資。

1、元旦節(jié)：1月1日放假了。

2、新春佳節(jié)：1月24日~2月2日放假了，1月19日(星期日)工作。

3、清明時(shí)節(jié)：4月4日至6日放假了補(bǔ)休，共三天。

4、五一節(jié)：5月1日至5日放假了，4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。

5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(星期日)工作。

6、十一國(guó)慶、中秋佳節(jié)：10月1日至8日放假了補(bǔ)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

以上內(nèi)容便是大家有關(guān)加班工資怎么計(jì)算的法律法規(guī)解釋，必須提示的是，平常加班加點(diǎn)、禮拜天加班加點(diǎn)和法律規(guī)定節(jié)假日加班的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范是不一樣的，大家應(yīng)當(dāng)詳細(xì)情況實(shí)際測(cè)算。假如你對(duì)于此事也有別的疑惑，歡迎您隨時(shí)隨地?fù)茈娫捹Y詢，大家將盡早為大伙兒解疑釋惑。

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加班工資的測(cè)算規(guī)范是啥？

加班費(fèi)計(jì)算方法是啥