勞務派遣公司是一種較為獨特的企業，其必須與員工簽署勞務關系，可是具體勞動力的企業卻并不是該企業。其僅僅承擔付款員工的薪水酬勞及其社保費用這些。那麼假如勞務派遣公司托欠員工薪水得話，應該怎么辦呢？請閱讀文章下面掌握。

一、企業欠薪該怎么辦

勞動力企業在與員工簽署了勞動合同書以后，通常會發生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報

欠薪舉報、欠薪找哪一個單位?

1、勞動部門

2、勞動者仲裁委

三、欠薪經濟補償金、欠薪賠償費

《勞動法》第五十條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第九十一條要求，用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

實踐活動中，不論是如何的企業，只需其承擔向員工付款薪水酬勞的責任，而托欠員工薪水得話，那麼該個人行為便是違反規定的，這時員工能夠到勞動者監管部門開展舉報，或是向勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁。期待我產生的內容可以對您有一定的協助，謝謝你的閱讀文章！

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