【前言】多地下降社保費率，工資待遇下降嗎？2016年，多地分階段減少社保費率的執行，關鍵協助公司控制成本。另外，繳納社保人擔憂社保費率下降，工資待遇也會隨著下降，那樣降利率是否會減少個人社保工資待遇呢？為何采用分階段減少利率而不是長期性呢？對于一系列現行政策難題，下邊大家將給你一一解釋社保費率下降后發生的諸多疑惑。

一、下降社保費率，工資待遇是不是減少？
【回應】：國家人社部回復稱，降利率不危害社保工資待遇規范。國務院辦公廳對分階段減少社會發展保險費用明確提出了明確規定，要保證 繳納社保工作人員各類社保工資待遇規范不減少和工資待遇準時全額付款。 從全國各地狀況看來，在我國基本上社會養老保險股票基金運作整體穩定。2015年末，在我國本期收入支出盈余累計超出3400億人民幣，年底股票基金總計盈余超出3.4萬億元，等同于17.七個月的付款水準。另外，本次減少社保費率是有標準的地域分階段的措施，合乎減費標準的省區在2年內利率減少一個點，不容易危害股票基金穩定運作。除此之外，基本上社會養老保險項目投資經營將要運行執行，養老退休金全國統籌和調撥一部分社會保障基金豐富社會保險基金的計劃方案已經科學研究論述中，這種措施將進一步提高在我國城鎮職工社會養老保險規章制度的確保工作能力，保證 眾多繳納社保工作人員“老有所依”。

二、為何本次減少公司職工基本養老保險金率并不是全國各地統一減少，只是限制為總計盈余9個月之上的省區？
【回應】：并不是的，它是綜合性考慮到多種多樣要素作出的管理決策。一方面，不僅把大量的省區列入減少利率的范疇，交給地區大量管理權。另一方面，又要確保股票基金穩定運作和長期性均衡，保證 社會養老保險工資待遇規范不減少和工資待遇準時全額派發。現階段在我國并未執行養老退休金全國統籌，綜合層級仍為省部級綜合，股票基金盈余遍布很不平衡，有的省區早已發生本期收入支出虧損，而且遭遇社會老齡化的挑戰，中遠期付款工作壓力很大。因而，臨時還不具有全國各地統一減少利率的標準。

三、僅有滿足條件的省區減少社會發展保險費用，那樣是否會產生省界中間的公平公正難題？
【回應】：現行政策設計方案時已考慮到了公平公正難題。最先，針對當今利率高過20%的省區要降至20%，而當今利率已小于20%的省區，如浙江省、福建省、山東省、廣東省，則沒有本次降利率范疇內。次之，降利率是分階段調節，長期性看不容易產生地域間利率公平公正難題。除此之外，針對股票基金支撐點工作能力較差的省區，國家人社部將不斷關心其股票基金運行情況。

四、2020年為何采用分階段減少利率而不是長期性呢？
【回應】：采用“分階段”的方法，主要是充分考慮二點。一方面，社保要在經濟發展經濟下行壓力增加的階段，積極主動減少公司運營成本，協助艱難公司擺脫困境，推動學生就業平穩，促進經濟發展不斷身心健康發展趨勢。另一方面，還要考慮到社保規章制度的可持續，尤其是將來必須解決的挑戰。雖然現階段股票基金運作穩定，股票基金盈余持續提升，但應考慮到并從容應對新經濟常態及其日趨比較嚴重的社會老齡化的危害，因而，現階段減少利率只有是暫時性的、分階段的，限期不適合太長。而失業險自2015年3月1日起全國各地大多數已依據國務院辦公廳決策減少了利率，再加上當今淘汰落后產能對公司充裕員工的安裝 中，失業險也要擔負穩崗補貼的職責，再度減少利率后大部分地域必須使用總計盈余，也不可以做為長期性現行政策。