【前言】五險一金，就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統(tǒng)稱。“五險”指的是五種商業(yè)保險，包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險和生育險；“一金”指的是公積金。依據(jù)現(xiàn)行標準在我國有關(guān)法律法規(guī)，用人公司務(wù)必依照要求為員工交納社保與公積金。

盡管在我國每一個地域，“五險一金”要求的交納額度各有不同。但很多年來，交納社保費率過高已變成了中國群眾的一大社會問題，許多地區(qū)僅是“五險”的總利率早已貼近公司職工薪酬的四成。因此減少社保繳納利率，緩解公司壓力早已變成在我國政府部門務(wù)必考慮到的一個不容樂觀難題。

在2015年12月18日至21日舉辦的中間經(jīng)濟工作會議指出，2020年社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢尤其是結(jié)構(gòu)型改革創(chuàng)新每日任務(wù)十分繁雜，戰(zhàn)略上要堅持不懈穩(wěn)中有進、掌握好節(jié)奏感和幅度，戰(zhàn)術(shù)上要把握住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要是搞好淘汰落后產(chǎn)能、去產(chǎn)能、去杠桿化、降成本費、補齊短板五大每日任務(wù)。在其中降成本費關(guān)鍵每日任務(wù)之一便是協(xié)助公司控制成本，要進行減少中國實體經(jīng)濟企業(yè)成本行動，搞出“組合策略”，變化行政體制、深化體制改革，減少社會保險金，科學(xué)研究精減合并五險一金。 另外依據(jù)“十三五”整體規(guī)劃提議，生育險將與基本上醫(yī)保合拼，中國社保管理體系也將從“五險一金”變成“四險一金”。 現(xiàn)階段落實措施現(xiàn)行政策尚在制訂當中。