制訂勞動法關鍵目地便是維護保養員工與用人公司的合法權利，搭建和睦勞務關系，創建一個平穩的勞動者紀律。但現行標準在我國用人公司和員工針對勞動法現行政策并不是十分掌握，不可以有效的維護保養自身的合法權利，針對勞動法存有許多疑惑，比如勞動法執行時間是什么時候？

勞動法執行時間是什么時候？

【答】：在我國政府部門施行的舊勞動法于2008年1月1日宣布實施，新勞動法于2013年7月1日起執行。新勞動法關鍵對2008年勞動法第57條、第62條、第63條、第66條同榜92條開展了改動。如需掌握大量，能夠撥通在我國勞動者勞動保障局服務電話12333開展詳盡資詢。

一、最開始勞動法執行時間是什么時候？新勞動法執行時間是什么時候？
【回應】：最開始勞動法于2007年6月29日由第十屆全國人大常委會第二十八次大會根據，自2008年1月1日起實施。新勞動法于2013年宣布實施。

二、勞動合同法是勞動法嗎？現階段在我國已經執行的勞動法是什么時候執行的？
【回應】：勞動合同法并不是勞動法，勞動合同法包括勞動合同書等內容。現階段在我國已經執行的勞動法是2013年1月1日施行的。

三、新勞動法何時執行？第五十條內容是啥？
【回應】：新勞動法于2013年推行，其第五十條明文規定了用人公司與員工在消除勞務關系后的權利義務：1、用人公司理應在消除或停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實；2、用人公司理應在消除或停止勞動合同書十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續；3、員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作；4、用人公司按照此方法相關要求理應向員工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款； 5、用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。