許多員工換工作前，遭受企業(yè)以“竟業(yè)”為原因付款巨額合同違約金。“并不是管理層，原企業(yè)不可以干預你換工作。”專業(yè)人員表述說。

　　竟業(yè)就是指：員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運營相同業(yè)務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程。

　　「今日實例」

　　年末愈來愈近，在一家民營企業(yè)做了一年多的秦林提前準備春節(jié)后換一個地區(qū)。秦林想要知道，究竟如何的情況下必須支出合同違約金？

　　「可用條文」

　　第二十二條、第二十三條要求，用人公司為員工供應專向培訓費，對其開展技術專業(yè)專業(yè)技術培訓的，能夠與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾，應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　「權威專家講解」

　　市工作和勞動保障局勞務關系科長李文華稱，除學習培訓工作年限承諾、竟業(yè)承諾二種情況外，用人公司不可與員工約好由員工擔負合同違約金。

　　竟業(yè)只僅限于勞動部門的高端管理者、高級技術性人與別的承擔信息保密責任的工作人員。在消除或是停止勞動合同書后，竟業(yè)限期不能高于2年。在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要按月給與員工經(jīng)濟補償金，這種也需要載入有關條文。