大家都了解員工的薪水全是依照想的工作中日和上班時間開展測算的，在我國針對這些方面也是有確立的要求，因此 在節假日日和禮拜天都需要工作的工作人員是必須獲得大量的薪水的，下邊大伙兒就跟我一起來看一下加班費測算是怎樣的吧。

勞動合同法加班費規定

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第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

國家規定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班加點　費派發額的關鍵是基數。

算定方式

加班費的數量又該如何確定?國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

歸類測算

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發 <工資支付暫行規定> 的通知》，應按下列規范付款薪水：(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不定時執行工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不定時執行工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

實際事例

某員工月標準工資為2000元，假如用人公司分配該員工在法定假日9月22日、10月1日至3日期內加班加點1天，其加班費為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)假如用人公司分配該員工在9月23日、24日，10月4日至7日加班加點1天且不可以調休，其加班費為：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

用人公司法定節假日分配加班加點，應按不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費，歇息日期內分配加班加點，理應分配同樣時間調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。法定節假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資的，務必付款員工加班工資，不可以倒休。

每月21.75天測算日薪水

推行月工資制度的用人公司在將員工月薪水換算為日或鐘頭薪水時，日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

假如一名員工領到北京市最低工資標準規范960元，法定節假日加班加點，每日應領到加班工資132.41元。假如中秋節三天均加班加點，再加上歇息日的加班工資，總加班工資最少應是308.97元。

相信大伙兒在閱讀文章了所述的文章內容以后都應當了解加班費測算是如何的了吧，期待我的編寫可以對大伙兒的日常生活有一定的協助，假如大伙兒也有別的的法律法規疑惑，熱烈歡迎大伙兒尋找大家網址上的在線律師們為大家開展一一的解釋吧。

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