在我國涉及到競業(yè)協議的有關法律法規(guī)有：

　　1.《公司法》第61條要求，執(zhí)行董事、主管不可直營或從業(yè)危害企業(yè)利潤的主題活動，從業(yè)以上運營或運動的，所得的收益歸企業(yè)全部；

　　2.《刑法》第165條要求了國有制公司企業(yè)的執(zhí)行董事、主管違背競業(yè)協議責任所應負責的刑事處罰，將其確認為“非法經營罪類似運營罪”。在我國《反不正當競爭法》第10條要求經營人“不可違背承諾或違背產權人關于傳統(tǒng)商業(yè)機密的規(guī)定，公布、應用或容許別人應用其所把握的商業(yè)機密。”

　　3.《勞動法》第22條要求了能夠在協議中承諾相關傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的事宜。

　　4.原國家科技部發(fā)布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》要求“企業(yè)能夠在工作聘任合同、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中，與對本企業(yè)技術性利益和經濟發(fā)展權益有關鍵危害的相關行政部門管理者、科研人員和其它有關工作人員商議、承諾竟業(yè)內不能在生產制造同一類產品或運營相同業(yè)務流程且具備競爭關系或別的利益關系的別的企業(yè)就職，或自身生產制造、運營與原公司有競爭關系的同種產品或業(yè)務流程。”