一、企業(yè)扣減超出百分之二十的薪水該怎么辦?

申請辦理勞動仲裁。因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。彼此當時人訂立的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的情形下，用人公司可小于最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的條文不具備法律認可。依據(jù)該要求，不管員工是不是完成了勞動定額或承攬每日任務，也不管用人公司和員工如何承諾，只需員工給予了正常的工作，用人公司就應該向員工發(fā)工資。

二、什么狀況下企業(yè)能夠扣工資?

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

三、可以申請辦理勞動仲裁的事宜有什么?

用人公司和員工產(chǎn)生下列關(guān)于勞動仲裁能夠申請辦理勞動仲裁：

1、因確定勞務關(guān)系產(chǎn)生的異議;

2、因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

3、因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

4、因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

5、因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

總的來說，企業(yè)和員工簽訂勞動合同書，之后企業(yè)會依照合同文本付款薪資酬勞。假如員工由于自身的過失給企業(yè)導致經(jīng)濟損失，扣工資是還可以的，可是不可以超出百分之二十。不然，員工能夠要企業(yè)補發(fā)工資，不好得話找勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，走司法程序。